Pernelyg dažnai verslas susijęs su tuo, ką liepia galva, o ne širdimi. Lyderiai turi idealią padėtį grąžinti žmonijai, atjautai ir tikslui į darbo vietą, kodėl gi nepasinaudojus šia galia?
Uždavus žmones į pirmą vietą ir išnaudojant neribotą darbuotojų kūrybiškumo, iniciatyvumo ir produktyvumo šulinį, psichinė ir finansinė nauda jūsų įmonei ir joje dirbantiems žmonėms bus tikrai nuostabi. Štai kaip.
1. Susiekite darbą su misija
Jei nežinote, kur einate, ten nuveš bet koks kelias. Į širdį nukreiptas lyderis yra meistras, kuris skirsto organizacijos misiją ir tada kuria viziją, kokiais keliais organizacija turėtų eiti jai pasiekti. Kiekvieno žmogaus darbas yra didesnis, didelių istorijų tikslas. Kaip teigė „Xerox PARC“ guru Johnas Seely'us Brownas, „Šiandien vadovavimo darbas nėra vien tik pinigų uždirbimas. Tai turi prasmę “.
2. Kalbėdamas apie prisijungimą. . . Prisijungti!
Verslas remiasi tvirtais santykiais tiek organizacijos viduje, tiek už jos ribų. Tai lemia abipusį bendravimą ir tikrą dialogą su savo žmonėmis. Geriausi lyderiai skatina atvirą idėjų srautą visoje organizacijoje ir griauna sienas, skiriančias darbuotojus viena nuo kitos.
3. Nepalikite darbuotojo
Nė vienas iš mūsų nėra toks protingas kaip visi. Kiekvienas darbuotojas yra neribotų idėjų šaltinis, kaip patobulinti savo organizacijos produktus, darbo procesus ir sistemas. Daugumą darbuotojų tiesiog reikia pakviesti dalyvauti ir tada teigiamai sustiprinti. Tačiau darbuotojų dalyvavimas veikia tik visiško ir besąlygiško pasitikėjimo aplinkoje.
4. Netoleruokite tik darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros, to reikalaukite
Anksčiau įmonės reikalavo ir gavo geriausią savo darbuotojų gyvenimo dalį. Šiandien žmonės, valdantys sėkmingiausias įmones, sužinojo, kad padedant darbuotojams suderinti savo gyvenimą darbe ir išjungimas lemia sveiką aplinką, kur mažiau streso, daug didesnis produktyvumas ir daug mažesnė darbuotojų kaita. Tai tikras receptas geresnei apatinei linijai.
Šaulio saulės ir mėnulio ženklas
5. Pasidalykite turtais
Buvęs darbo sekretorius Robertas Reichas pateikia dvi įtikinamas priežastis, dėl kurių organizacijos turėtų pasidalyti finansine sėkme su savo darbuotojais: Pirma, jei norite pritraukti ir išlaikyti talentus, turite už tai sumokėti. Antra, jei norite, kad tas talentas dirbtų su entuziazmu, atsirandančiu iš nuosavybės, turite už tai prekiauti nuosavybe. Dalindamiesi turtais su savo žmonėmis (naudodamiesi konkurencingu atlyginimu, premijomis už rezultatus, akcijų pasirinkimo sandoriais ir panašiai), jūs sukuriate nepaprastai galingus organizacinius klijus.
6. Smagiau
Darbuotojai, kuriems smagu darbe, yra laimingi darbuotojai, o laimingi - produktyvesni darbuotojai. Negana to, tyrimai rodo, kad linksmybės atkuria imunitetą, padidina endorfinų kiekį, sumažina ligas ir darbo nebuvimą. Tiesiog nėra jokios priežasties, kad jūsų organizacijoje būtų nelaimingi darbuotojai. Negalite sugalvoti ką nors įdomaus padaryti? Pirmiausia apsvarstykite popietines boulingo išvykas, beisbolo žaidimus, kulinariją, nesąžiningas kepures, improvizuotas karaokės varžybas ir pokštus iš kazino. Arba tiesiog paklauskite savo darbuotojų.
7. Tikėk vieno galia
Kai vadovauji širdimi, kiti tikrai bus paliesti tiek organizacijos viduje, tiek už jos ribų. Pirmumas žmonėms yra raktas į visišką darbuotojų komandų galią ir kūrybiškumą, puikų klientų aptarnavimą, sustiprintus santykius su klientais ir glaudesnius bei produktyvesnius santykius su pardavėjais ir tiekėjais. Vienas asmuo gali padaryti skirtumą pasaulyje, ir tam yra visos priežastys tu .
