Tikslai yra būtina jūsų verslo pradžios ir plėtros dalis. Tiesą sakant, jie yra būtina judėjimo į priekį dalis apskritai. Jie suteikia jums kažko, ko reikia siekti, ir tai yra didelis jūsų pasitikėjimo postūmis, kai pasiekiate tikslą.
Tikslai gali būti susiję su dideliais ar mažais pasiekimais, tačiau, nepaisant tikslo masto, tai gali būti rimtas smūgis tiek asmeniniu, tiek jūsų organizacijos lygmeniu, jei to nepavyksta pasiekti.
Svarbu išskleisti praleistą tikslą ir nustatyti, kas nutiko, kad galėtumėte iš jo pasimokyti. Čia pateikiamos kelios dažniausiai pasitaikančios priežastys, dėl kurių praėjusiais metais galbūt nepasiekėte savo tikslų.
1. Pasiteisinimų pateisinimas
Pasiteisinimas dėl pažangos trūkumo siekiant tikslo gali greitai virsti neigiama energija, atidėliojimu ir nieko kito, kaip rūkstančiu krateriu, kur kadaise buvo jūsų tikslas. Praleidus tikslą lengva teisintis ir dar lengviau pateisinti. Pasiteisinimai gali būti nuo nepakankamo dienos laiko iki per daug susitikimų.
koks zodiako ženklas yra vasario 2 d
Pasiteisinimai dažnai atsiranda, kai žmonės jaučia baimę, nerimą ir abejones, o tada leidžia tiems jausmams sulaikyti progresą. Bet kokiu atveju jūs kontroliuojate savo kasdienybę. Jūs kontroliuojate savo pažangą. Neleisk, kad tie dalykai virstų pasiteisinimais, kurie lėtina tave.
2. Didinti baimes dėl sugebėjimų
Nesėkmės baimė nuo laiko aušros pražudė begalės verslininkų svajones ir idėjas. Jais galėtum užpildyti vandenyną. Tai beveik apčiuopiama net tarp stoiškiausių verslininkų. Mes taip įpratę kurti planus, pagrįstus nesėkmėmis, kad dažnai leidžiame šioms baimėms atkalbėti nuo nesusikalbėjimo ir iššūkių įveikimo. Beveik kiekvienas žmogus leido baimei atimti pasitikėjimą savimi.
Kai nustatote tikslus 2016 m., Turite sutelkti dėmesį į savo sugebėjimus ir į tai, kaip jie padės jums pasiekti šį tikslą. Nenuvertinkite savęs.
3. Daryti dalykus dėl neteisingų priežasčių
Ar jūsų tikslas turėjo pakankamai stiprų „kodėl“? Kodėl jūs jį nustatėte? Ką šis tikslas reiškia jums ir jūsų verslui? Kartais mes užsibrėžiame tikslus, kad galėtume ką nors vytis, nes to tikimasi iš mūsų, arba manome, kad būtina neatsilikti nuo kitų (ar konkurentų).
Jei užsibrėžėte verslo ar asmeninį tikslą dėl neteisingos priežasties, galite vytis tai, kas nereaguoja į jus. Noras tai pasiekti yra sumažėjęs; įsipareigojimas nyksta. Nepavyksta to pasiekti, ir viskas, ką reikia parodyti, yra sugaištas laikas ir pinigai.
gloria govan grynoji vertė 2015 m
Nusistatykite tikslus dėl tinkamų priežasčių - dėl dalykų, kurie pridėtinę vertę sukuria asmeniniu ir profesiniu lygiu ir tiesiogiai padidina jūsų verslo pajamas.
4. Negalima teikti pirmenybės teisingiems dalykams
Nuostabu, kaip lengva rasti laiko dalykams, kurie praktiškai neturi jokios vertės mūsų gyvenimui, tačiau mes stengiamės skirti laiko tam, kas mums svarbiausia. Tikslų siekimas niekada nereiškia laiko praleidimo, tai yra prioritetų sutvarkymas ir laiko skyrimas tikslams pasiekti. Jei užsibrėžtas tikslas yra pakankamai svarbus jums ir jūsų verslui, tada skirkite tam laiko.
5. Darau per daug
Galite vertinti save kaip visų laikų pirkėją ir išdidžiai dėvėti ženkliuką, tačiau niekada nieko nepadarysite, jei viską bandysite padaryti patys. Tai ypač pasakytina apie jūsų, kaip verslininko, verslo tikslus. Jei žinote, kad turite tikslą, kuris nepatenka į jūsų praktikos sritį, arba kad turite darbuotoją, kuris galbūt geriau tinka, paskirkite, kad įsitikintumėte, jog šie tikslai yra pasiekti.
Jei turite asmeninį tikslą, su kuriuo žinote, kad galite kovoti, turite susisiekti su kitais savo tinklo nariais. Pasikliaukite tais žmonėmis, kurie gali suteikti įgūdžių ir patirties, kad padėtų jums pasiekti šį tikslą.
Turite apmąstyti tuos praleistus tikslus ir atrasti tai, kas jums tikrai sekasi, ką jūs aistringai ir ką labiausiai verčiate daryti. Susitelkite į tuos tikslus, kuriuos galite pasiekti, o likusiems pasukite į kitus. Atminkite, kad joks žmogus nėra sala.
6. Trūksta gairių
Palyginti lengva nustatyti tokį tikslą kaip „Šį ketvirtį padidinsime pajamas 20 proc.“ Arba „Iki metų pabaigos mes mokysime visą savo komandą“. Bet kaip ten patekti? Sėkmingi tikslai pateikiami kartu su išsamiu planu, kaip patekti iš taško A į tašką B. Tame plane išdėstyti veiksmai, kurių reikia imtis, ir etapai, kuriuos reikia pasiekti kelyje.
koks yra tikrasis Rupaulo vardas
Turėdami planą, nurodote kryptį, kad, jei nusileisite iš kurso ar pasikeisite planus, lengva išlaikyti kelią iki galutinio tikslo.
7. Nepavyksta nustatyti tvirtų terminų
Tik 2,5% įmonių sėkmingai įgyvendina 100% savo projekto tikslų . Kodėl nesi toje grupėje? Terminas sukuria nuolatinį skubos jausmą, kuris jus ir jūsų komandą sutelks dėmesį, kai sieksite tikslo. Jei nustatote tikslus, kurie yra neterminuoti ir nenustatyta užbaigimo datos, jie dažnai pamirštami. Tikslas be termino skatina atidėlioti ir dažnai lemia tikslų praleidimą.
8. Įveikimas, kai sunkūs laikai
Pradėti verslą sunku. Taip pat ir asmeninis bei profesinis augimas. Važiuojant link tikslo jis visada būna sunkesnis, o tada tampa geresnis. Kalbant apie tai, viskas, ką verta turėti, nebus lengva. Kai kuriems iš jūsų užsibrėžtų tikslų reikės šiek tiek kraujo ant ledo, prakaito ant kaktos ir net ašarų.
Kai progreso plokščiakalniai ir judėjimas į priekį tampa sunkus, turite pasiraitoti rankoves ir ištverti. Vienintelis būdas pasiekti savo tikslus 2016 m. Yra būti kruopščiam ir atsidavusiam atliekamai užduočiai, nesvarbu, kas jums pakils. Mokykitės iš savo klaidų ir planuokite būti geresni 2016 m. Visada yra sprendimas, kuris padės pasiekti tikslą.
kiek metų yra Iman Shumpert
Su kokiais tikslais kovojai 2015 m., Kurių šiais metais sieksi iš naujo? Praneškite mums toliau pateiktose pastabose:
