Dažniausiai lyderiai viršuje yra tiesiog laikomi „vadybininkais“ ir „viršininkais“. Ir nors svarbu, kad lyderiai taip pat pripažintų savo komandų sunkų darbą, šie asmenys ne visada sulaukia pripažinimo, kurio nusipelnė už savo vaidmenį vadovaujant verslui. Jie ne tik yra atsakingi už viso paveikslo priežiūrą, bet ir tvarko visus savo darbuotojų kasdienius darbus - žongliruodami savo užduotimis.
Parodymas dėkingumui užimantiems pagrindinius vadovo vaidmenis yra būdas užmegzti santykius ir sukurti pozityvesnę darbo kultūrą. Mes paklausėme verslininkų grupės, kaip verslas gali parodyti dėkingumą tiems, kurie jį valdo. Vadovaukitės jų patarimais, kad jūsų vadovų komanda jaustųsi ypatinga ir įvertinta.
Duokite jiems premiją.
Tai gali atrodyti klišė, tačiau piniginis atlygis už gerai atliktą darbą gali labai padėti pranešti jūsų dėkingumą už sunkų vadovo darbą.
„Geras finansinis atlygis, paaukštinimas ar premija kartu su pranešimu apie padėką yra puikus būdas išlaikyti žmones motyvuotus ir vertinamus“, - sako Nicole Munoz, Nicole Munoz Consulting, Inc. .
Pasiūlykite jiems padėti.
Jei norite parodyti dėkingumą savo lyderiams, Zachas Binderis, prezidentas ir įkūrėjas Varpas + Ivy , sako, kad geriausia jiems suteikti savo laiką.
'Jei jiems reikia pagalbos, užeikite', - sako Binderis. „Jei jie nori kalbėtis apie ateitį ar esamą projektą, būkite ten. Atsivertimas būti pasiekiamam parodys jiems, kad jų darbas yra vertinamas “.
Investuokite į jų profesinį tobulėjimą.
Kiekvienas specialistas nori mokytis ir augti, ypač tas, kuris užima vadovaujančius vaidmenis. Colbey Pfund, grupės įkūrėjas KŪNŲ sveikata siūlo lyderiams kuo dažniau suteikti šias augimo galimybes.
'Sužinokite, kaip atrodo jų ilgalaikiai tikslai ir kaip galite padėti jiems ten pasiekti, tada paverskite šį sugebėjimą veiksmais', - paaiškina Pfundas. 'Tai parodys dėkingumą, pasitikėjimą ir tikrą rūpestį'.
Parašykite jiems pastabą.
Greitai padėkoti savo viršininkui už viską, ką jis daro, lengva žodžiu ar el. Paštu, tačiau jį išrašius, jis tampa asmeniškesnis ir nuoširdesnis, sako Stephanie Wells, Formuojamos formos . Tai reiškia, kad skyrėte laiko užrašyti savo dėkingumą ir išreikšti jiems.
„Visiems patinka būti giriamiems ir vertinamiems už jų sunkų darbą, todėl parašius pastabą jūsų komandos lyderis privers jaustis žvaigždėmis“, - priduria Wellsas.
Palepinkite juos pietumis.
Blairas Williamsas, grupės įkūrėjas ir generalinis direktorius „MemberPress“ , sako, kad jūsų vadovų komandos vaišinimas pietumis yra puikus būdas atsipūsti nuo biuro ir priversti žmones jaustis vertinamais.
„Tai taip pat yra galimybė draugiškiau bendrauti ir užmegzti ryšius“, - sako Williamsas. „Išveskite savo pagrindinius lyderius pavalgyti gražioje vietoje ir pasinaudokite šia galimybe pasidžiaugti savo geru darbu“.
Būkite lankstus ir prisitaikantis.
Kaip Duran Inci, vienas iš įkūrėjų ir COO Optimalus7 , pažymi, kad vadovaujančius vaidmenis atliekantys asmenys turi daug ką valdyti ir gali skirtingai valdyti stresą. Svarbu suteikti jiems erdvės ir laisvės, reikalingos tvarkant reikalus savaip.
„Lankstumas asmeniniams reikalams ar darbo laikams rodo, kad pasitikite jais, tuo pačiu leisdami jiems padaryti tai, ką reikia, kad sumažintų stresą ir tinkamai valdytų savo komandas“, - sako Inci.
Tikrai jų klausyk.
Nuoširdus klausymasis tapo retenybe socialiniame ir profesiniame gyvenime, sako Viktorija Brodsky, „BlockchainBTM Inc.“ . Štai kodėl ji pataria atidžiai klausytis, užduoti glaustus klausimus ir parodyti tikrą susidomėjimą, atkreipiant dėmesį į lyderio vaidmenį.
„Tai rodo, kad jūs juos gerbiate ir vertinate“, - paaiškina Brodskis. „Geri lyderiai paprastai turi daug savo lėkštėje, todėl žinojimas apie savo žinutes ir tai, ką jie sako, byloja daug. Visada nepamirškite pasakyti „ačiū“.
Švęskite mažas pergales.
Nors pripažinti didžiules verslo pergales yra normalu (ir net tikimasi), Stanley Meytinas, generalinis direktorius Tikra filmų gamyba , primena įmonėms nepamiršti smulkmenų.
„Jūsų lyderiai nesieks verslo palietimo kiekvieną dieną, tačiau jie kamuolį perves į aikštę“, - sako Meytinas. Padarykite tai, kad pripažintumėte pagreitį ir pergales. Tai kasdienis įprotis “.
