Neretai darbo pokalbyje klausiama, 'Kuo jūs išskirtinis?' Daugelis ieškančių darbo natūraliai jaučia poreikį pasakyti ką nors šmaikštaus ar netikėto. Ir čia viskas blogai. Neseniai paklausiau profesionalių verbuotojų grupės, kas yra blogiausias atsakymas jie priėjo prie šio klausimo. Štai keletas verčiausių atsakymų:
'Mano kelios asmenybės'.
'Nemanau, kad esu unikalus'.
„Mano žvaigždžių karų veiksmo figūrų kolekcija“.
- Aš galiu subalansuoti šaukštą ant nosies.
'Negaliu tuo pasidalinti su jumis, nebent jūs pasirašote NDA.'
Taigi, koks yra geras atsakymas? Daugelis ekspertų jums liepia laikykitės savo įgūdžių, patirties ir žinių . Kaip karjeros treneris, aš skatinu žmones žengti tą žingsnį toliau ir apsvarstyti, kaip šie trys dalykai jus paverčia asmeniu, sprendžiančiu tam tikros rūšies problemą. Štai kodėl ...
Darbdaviai samdo ne vitaminą, o aspiriną
Kai darbdavys klausia apie jūsų unikalumą, jie tikrai sako: „Paaiškink man, kaip tuoj pat viską pagerinsi“. Taigi, turite parodyti, kaip galite sutaupyti ir (arba) uždirbti jiems pakankamai pinigų kad pateisintų jūsų įdarbinimo išlaidas. Dar geriau parodykite jiems, kaip palengvinsite bėdas ir atsikratysite galvos skausmo. Kuo daugiau galite įrodyti, kad esate aspirinas (neatidėliotinas palengvėjimas), palyginti su vitaminu (prevencinis, bet nėra greito palengvėjimo), tuo didesnė tikimybė, kad gausite darbą.
Atminkite: esate unikalus, bet ne ypatingas
Atsakant į šį klausimą taip pat svarbu turėti šiek tiek nuolankumo. Lenktynėse yra ir kitų kvalifikuotų kandidatų. Darbdavys jūsų klausia, kuo jūs esate kitoks, o ne ypatingas. Taigi pradėčiau jūsų atsakymą maždaug taip: „Nors žinau, kad visi kandidatai, pretenduojantys į šį darbą, yra unikalūs, manau, kad mano _____ kilmė padės man išsiskirti iš šio vaidmens. Štai kodėl .... 'Norint to padaryti, nereikia mesti varžybų po autobusu atskleiskite, kaip jūsų įgūdžiai bus unikalūs įdarbinimo vadovas.
P.S. - Samdantys vadovai turi žinoti daugiau nei jūsų unikalumas
Pasiruošimas interviu šiandien reiškia žinoti kaip atsakyti į elgesio klausimus . Išmokti pasidalinti savo ankstesne patirtimi taip, kad patvirtintumėte, jog turite įgūdžių atlikti šį darbą, yra svarbi įtikinant samdymo vadovą, kad turite tai, ko jiems reikia. Nepakanka būti unikaliu; atsakymai turi būti išsamūs, kad parodytumėte, jog sakote tiesą, ir tikrai sugebate padaryti tai, ką jūs tvirtinate.
