Per daugelį metų Elonas Muskas turėjo daug kuo pasidalinti su verslo savininkais, ir jis daug laiko praleido mąstydamas už lango ribų. Tačiau komentaras, kurį jis prieš porą metų parašė laiške darbuotojams, gali būti dar vienas verslo lyderių, kurį reikėtų apsvarstyti pasaulyje, kurį sutrikdė koronaviruso pandemija.
„Bendravimas turėtų vykti trumpiausiu keliu, kuris reikalingas darbui atlikti, o ne„ vadovavimo grandine “, - Muskas parašė savo darbuotojams 2018 m. „Bet kuris vadovas, bandantis įgyvendinti komandų grandinę, netrukus atsidurs kitur“.
Muskas pasakojo, kad „pagrindinis problemų šaltinis“ įmonėse atsiranda tada, kai komunikacija nevyksta laisvai. Kaip jis sakė savo „Tesla“ darbuotojams, „turi būti gerai, kad žmonės kalbėtų tiesiogiai ir tiesiog įvyktų teisingas dalykas“.
liūtas ir šaulys lovoje
Po dvejų metų pasaulis daugumai kompanijų atrodo visiškai kitoks. Daugeliui darbuotojų dirbant namuose, bendravimas tarp skyrių niekada nebuvo toks kritiškas. Komandos grandinės susprogdinimas gali būti geriausias būdas užtikrinti, kad ji laisvai judėtų.
avinas moteris ir vyras avinas lovoje
„Komandos grandinė“ jau seniai yra verslo pasaulio dalis. Teoriškai egzistuoja tam tikra struktūra, kai viršuje yra generalinis direktorius ar prezidentas, jo tiesioginės ataskaitos valdo įvairius padalinius, o po jų eina vyresnieji vadovai, vadovai ir kiti darbuotojai.
Tačiau Muskui tokia hierarchija yra labai neefektyvi sistema. Kai pranešimai stumiami aukštyn vadovavimo grandine, jie gali įstrigti kliūtyse. Jie taip pat gali pasikeisti tonu, svarba ar kontekstu, kai daugiau žmonių apie juos praneša. Net jei pranešimas lieka nepakitęs pakeliui į viršų, gali prireikti per daug laiko, kol pasieksite reikiamą asmenį, ir tai gali sukelti brangių problemų įmonei.
Ši problema yra dar aštresnė pasaulyje, kur darbuotojai yra priversti dirbti nuotoliniu būdu, norėdami bendrauti naudodamiesi tokiomis priemonėmis kaip „Slack“, „Asana“, „Zoom“ ir kt. Vos prieš pusmetį buvo pakankamai sunku išplėsti pranešimą vadovybės grandine. Dabar tai gali būti beveik neįmanoma.
koks ženklas yra liepos 6 d
Todėl verslo lyderiai turi rimtai pagalvoti, kaip susprogdinti šią komandų grandinę. Taip, tai gali suteikti jums komfortą, bet tai nėra jums naudinga. Patinka jums tai ar ne, bet jūsų vyresnioji vadovų komanda gali nepateikti jums visos reikalingos informacijos.
Nepaskirkite komandos grandinei per daug vertės, nes, kaip siūlo Muskas, ji gali lengvai nepasiekti. Tuo metu, kai verslas patiria spaudimą, niekas, kas žaloja įmonę ir jos gebėjimą bendrauti, neturėtų gyventi.
