Nepaisant socialinio atsiribojimo, turite daug kompanijos, jei pasaulinė pandemija ir socialiniai neramumai visoje JAV jaučiate ypatingą emociją ar kartais net siautulingą. Pasak valdymo eksperto Danielio Pinko, norint išlaikyti dėmesį, gali tekti tik šiek tiek pakoreguoti savo kasdienybę ir mąstyseną.
Pink, kurio perkamiausios knygos yra Diskas: stebina tiesa apie tai, kas mus motyvuoja ir Kada: mokslinės tobulo laiko paslaptys, pasidalijo patarimais verslo lyderiams Inc. naujausias „Real Talk“: „Business Reboot“ srautinis įvykis pokalbyje su Inc. vyriausiasis redaktorius Scottas Omelianukas.
ar Vandenis vyras po išsiskyrimo galvoja apie savo moterį
Čia yra trys geriausi seanso išsinešimai.
1. Pradėkite nuo mažų laimėjimų.
Ne taip seniai populiari verslo mintis paskatino lyderius siekti „mėnulio“, kad motyvuotų save išlikti kelyje siekiant tikslų, sako Pinkas. Tačiau tyrimai parodė, kad yra priešingai, sako jis. Žmones darbe geriausiai įkvepia prasminga kasdieninė pažanga.
Kaip? Pink rekomenduoja rasti unikalų asmeninį indėlį, kurį galite padaryti kaip individas, o ne sutelkti dėmesį į viso pasaulio keitimą. Pabandykite judėti link savo tikslo vos keliomis pėdomis po vieną dieną, sako jis.
2. Įkvėpkite savo tikslus tikslu.
Šie mažesni tikslai vis tiek turėtų būti naudojami tam tikriems tikslams, sako Pink. Turint didesnę prasmę, jūsų kasdieniai pasiekimai skiriasi nuo įtempto darbo ar laisvalaikio užsiėmimų. Rekordo įveikimas savo golfo programoje, anot jo, nėra mažas laimėjimas, o „mažas atlaidumas“.
Pateikdamas pavyzdį iš savo gyvenimo, Pinkas sako, kad neseniai rašydamas būsimą knygą apie apgailestavimo mokslą, jis prarado bendrą projekto tikslą. Treneris patarė jam aiškiai parašyti, kodėl knyga jam svarbi. Galų gale jis gavo dviejų sakinių „Šiaurės žvaigždę“, kuri dabar yra ant popieriaus, pritvirtinto prie jo kabineto sienos.
„Veiksmas sakant„ Koks tai tikslas? “ pats savaime yra aiškus “, - sako Pink. 'Kartais jūs iš tikrųjų nežinote, ką galvojate, kol nepradėsite rašyti'.
kokio ūgio yra Lupillo Rivera
3. Vadovauti pavyzdžiu.
Vadovai savo pavyzdžiu gali padėti darbuotojams nustatyti tikslo siekiamus tikslus, sako Pink. Pavyzdžiui, vykstant nacionaliniam pokalbiui apie lenktynes, geri lyderiai sutelks dėmesį į tai, kad padėtų savo komandai jaustis saugiai ir tarsi priklausytų svarbiausiam verslo tikslui, o ne „malonumui“, sako Pink. Pradėkite nuo sąmoningesnio bendruomenės ir psichologinio saugumo kūrimo.
saulė 1 name
Paklauskite savęs: „Ką aš galiu padaryti savo žodžiu ir poelgiu, kad įtvirtinčiau tą priklausymo jausmą?“ jis pataria.
Nepaisant ekonomikos nuosmukio, ypač mažoms įmonėms, Pinkas sako, kad jis tikisi, kad pandemija bus „atstatymas“ JAV, siekiant sukurti teisingesnę ir pelningesnę ateitį.
„Ar nepaprasto pavojaus laikas? Taip. Ar tai nepaprastų galimybių laikas? Taip, - sako jis.
