Įsivaizduokite, kad pirmadienio rytas. Kaip jaučiatės savo darbe? Jei nekenčiate ir norite mesti, jūs ne vienas.
Įdidžiulis skaičius amerikiečių darbininkų -gal dauguma- nepatinka jų darbai.Vis dėlto, net ir esant rekordiškai žemam nedarbui, naujas tyrimas teigia, kad vidutinė darbo paieška dabar trunka Penki mėnesiai .
Taigi mesti yra didelis sprendimas - ir nelengvas.
Praėjusią vasarą rašiau apie tai, kaip kartą per vieną dieną išėjau iš visiškai naujo, 100 tūkst. Istorija pasirodė šiek tiek virusinė. Tada CBS sekmadienio rytas pasiėmė jį. Beveik kasdien girdžiu žmones, norinčius mesti.
Bet tai, kad kažkada greitai metiau, dar nereiškia, kad manau, jog visi turėtų sekti mano pavyzdžiu.
Tiesą sakant, jei jūs atsidūrėte tokioje padėtyje, pirmiausia turite užduoti bent penkis pagrindinius klausimus. Pasakykite „taip“ daugumai jų ir galite būti tikri dėl savo sprendimo mesti.
Koks zodiako ženklas yra lapkričio 12 d
1. Ar jausmas pažįstamas?
Trumpai tariant, ar turite blogą trumpą burtą? O gal tai dešimtas pirmadienis iš eilės, kai pabudai namuose ir bijojai eiti į darbą?
Kanalas, ką Steve'as Jobsas pasakė savo 2005 m. Kalboje Stanfordo universitete:
„Kiekvieną rytą pažvelgiau į veidrodį ir paklausiau savęs:„ Jei šiandien būtų paskutinė mano gyvenimo diena, ar norėčiau daryti tai, ką ketinu daryti šiandien? “ Ir kai atsakymas buvo „Ne“ per daug dienų iš eilės, aš žinau, kad turiu ką nors pakeisti “.
Jei rimtai, jei jums reikėjo įdėti tam tikrą procentą, kaip dažnai jūs norite, kad jums nereikėtų eiti į darbą?
Mums visiems kartais būna blogų dienų. Tačiau žmonės, kuriems 40 metų, gauna apie 8800 darbo dienų. Nereikia per daug laiko - kelių mėnesių, o gal poros metų - kad nuoseklus neigiamas jausmas dėl jūsų darbo pradėtų spalvinti visą jūsų karjerą.
Kai blogos dienos tampa įprasta, pats laikas gerai pagalvoti apie judėjimą toliau.
kiek metų jenai frumes
2. Ar dar labiau nekęstumėte savo viršininko darbo?
Kartą savo viršininkui sakiau, kad niekada nenorėčiau jo darbo. Tai buvo gana kvaila iš manęs, nors tai taip pat paskatino svarbią įžvalgą. (Čia ta istorija.)
Vis dėlto užduokite sau šį klausimą: jei jie rytoj pasiūlytų jums viršininko darbą, ar jūs to norėtumėte? Ir jei taip, ar tai būtų dėl kokių nors priežasčių, išskyrus tikėtiną atlyginimo padidėjimą?
Bet kaip Danielis Gulati rašo, jei nematote savo viršininko darbo kaip kažko, ko verta siekti, tikriausiai jau einate į nesėkmę dabartiniame darbe.
Priežastis ta, kad jūsų bendraamžiai - žmonės, kuriems patinka jų darbas ir kurie iš tikrųjų tikisi paaukštinimų - turės motyvacijos, kurios jums trūksta. Kai jie praeis pro jus, būsite tik dar mažiau patenkinti dabartiniu darbu.
3. Ar jūsų darbas neigiamai veikia jūsų gyvenimą?
Darbas yra svarbus, tačiau tai nėra vienintelis dalykas gyvenime. Čia turėtumėte savęs paklausti ir būti sąžiningi:
- Ar šis darbas neigiamai veikia mano sveikatą? Kaip tai?
- Ar tai daro žalingą poveikį mano santykiams su mylimais žmonėmis? Kas man svarbiau, darbas ar santykiai?
- Ar tai trukdo man daryti dalykus, kuriuos tikrai noriu įgyvendinti gyvenime?
- Ar yra jo dalių, kurios prieštarauja mano pagrindinėms vertybėms ir įsitikinimams? Ir ar tai, kad vis dar esu čia, rodo, kad jie man nėra tokie svarbūs, kaip norėčiau pagalvoti?
Tiesa, gali būti dalykų, kuriuos galite padaryti netrukus atsisakydami, kurie padėtų išspręsti kai kurias iš šių problemų. Bet jei pastebite sau teigiamą atsakymą į šį klausimą kartu su kitais šiame sąraše esančiais žmonėmis, tikriausiai atėjo laikas pokyčiams.
4. Ar jūs sustingote?
Beveik kiekvienas sėkmingas žmogus, apie kurį esu skaitęs ar kalbintas, pasiūlė vieną pagrindinį patarimą: niekada nenustok augti ir mokytis.
Svarstyklės vyras ir mergelė mėgsta suderinamumą
Kadangi didžiąją dalį budrumo valandų praleidžiame darbe, suprantama, kad tai yra esminis klausimas. Tiesą sakant, britų tyrimas, pagrįstas 600 000 žmonių gyvenimu, padarė išvadą, kad „mokymasis visą gyvenimą“ buvo vienas iš septynių veiksnių, nulėmusių didesnį ilgaamžiškumą.
Pabandykite kataloguoti, kur išmokote ir užaugote dirbdami. Ar sunku rasti net keletą pavyzdžių? (Flipside: Ar jūs nuolat maišote dalykus? Ar todėl, kad naudojatės įgūdžiais ir žiniomis, kurių jums ypač nerūpi plėtoti?)
Jei skiriate kelias valandas, prekiaujate laiku pinigais ir padedate kurti kažkieno turtus, bet ne augate, nesimokote ir neįgyjate dalykų, kuriuos vertinate, tada būkite sau draugas ir suteikite leidimą galvoti apie metimą mesti.
5. Ar jūsų žarnynas sako, kad laikas mesti?
Mesti darbą paprastai yra didelis sprendimas. Pagal apibrėžimą dideli sprendimai nėra įprasti sprendimai.
Taigi į savo mąstymą įtraukite patarimus, kaip priimti didelius Nobelio premijos laureato ekonomisto sprendimus: Danielį Kahnemaną (laimėjusį ekonomikos Nobelio premiją), kartu su profesoriais Dan Lovallo ir Olivier Sibony, kurie pasisako už tai, ką jie vadina tarpininkavimo vertinimais. Protokolas (MAP).
MAP yra patrauklus protokolas, apimantis sudėtingų klausimų nagrinėjimą, suskirstant juos į mažesnius klausimus ir naudojant kuo daugiau objektyvių duomenų. Kaplė yra ta, kad atsakymas į kiekvieną atskirą klausimą nesąmoningai nepaveiks jūsų atsakymų į kitus klausimus.
Paskutinis jų proceso etapas yra intuicija.
Nes mes nesame robotai. Mes nuolat čiulpiame ir sintezuojame mus supantį pasaulį. Žinoma, mes galime neteisingai interpretuoti dalykus, tačiau jei esame sąžiningi, mūsų žarnyno jausmuose gali būti išminties.
Taigi dienos pabaigoje: ar jūsų žarnynas liepia mesti?
koks ženklas yra gegužės 18 d
Jei gerai apgalvojote aukščiau pateiktus klausimus - ir galbūt kiti, pavyzdžiui, jie; jūsų darbas skiriasi nuo kitų ir galbūt jūs galvojate apie kitus pagrindinius veiksnius - tada gana saugu, kad jūsų intuicija yra paremta kažkuo tvirtu.
Premija: Ar turite planą?
Čia viskas yra apie tai, ar turėtumėte mesti. Tai nebūtinai reiškia, ar turėtumėte mesti šiandien.
Žinau, kad tai gali greitai nuvilti. Bet jei nežinote, kaip atrodytų antradienis, jei mesti pirmadienį, imkitės širdies.
Gal jums reikia pinigų (tai įprasta). O galbūt rytoj galėtumėte samdyti laisvai samdomus darbuotojus, bet nežinote, ką darytumėte sveikatos draudimui ar kitai naudai.
Galbūt jus jaudina tai, kaip atrodytų jūsų įrašai, jei nesilaikytumėte tam tikro etapo.
Pakankamai teisingas. Tačiau čia bandote nuspręsti, ar mesti, ar ne. Priėmus šį sprendimą, nieko blogo dar tris ar šešis mėnesius jį iškloti - tiesą sakant, ko jums reikia, kad suformuotumėte planą.
Galbūt tai susiję su rimtu darbo ieškojimu ar pradėjimu kloti pagrindą šoniniam šurmuliui, kuris gali virsti kažkuo geresniu, arba ieškant būdų sumažinti išlaidas ir kaupti santaupas prieš einant toliau.
Yra tiek daug skirtingų veiksnių, kiek yra scenarijų. Bet per daug jų neužkabink.
Nes taip pat yra begalė priežasčių, dėl kurių žmonės laikosi netinkamo darbo. Gerai galėjote padaryti išvadą, kad tai ne jūs.
Kai priimsite sprendimą - turiu omenyje, tikrai nusprendėte, net jei dar niekam nepasakote - staiga atsidūrėte galingesnėje padėtyje. Tačiau tai gali padaryti dar daugiau pirmadienių, kuriuos paliksite, daug labiau toleruotinus.
