Man skambino „Zoom“, kai įmonės įkūrėjas, kuris liks bevardis (o jo įmonė nerašyta, nes bičiulis, rimtai?), Pasibaigus šurmuliui sušuko darbuotojui, kuris stengėsi dalintis savo ekranu: „Jums pasisekė vis tiek turi darbą! '
Taip, ne.
Jūsų darbuotojai gali patikti savo darbais. Jie gali džiaugtis savo tvarkaraščio lankstumu. Būkite patenkinti vystymosi galimybėmis. Būk malonu dirbti su puikiais kolegomis. Jaučiasi esąs patenkintas, nes jie reikšmingai keičia kitų gyvenimą.
gaidys ir moteris gyvatė
Jie netgi gali pasisekti, kad turi darbą, kuris yra finansiškai ir asmeniškai naudingas.
Bet štai kas.
Jie ar jie jaučiasi laimingi turėdami darbą.
Jums tereikia nuspręsti, ar tu jaustis laimingam, jie dirba tau.
Imk jaunuolį, kuris stengiasi dalintis savo ekranu. Jei jo vardas nebuvo išrinktas iš kepurės, jam nepasisekė turėti darbo. Jo viršininkas nusprendė jį įdarbinti. Jo viršininkas moka. (Nors akivaizdu, kad to nepakanka.)
Jų yra paprastas sandoris, kurį darbdaviai ir darbuotojai vykdo milijonus kartų per dieną: mokėkite už laukiamą produkciją.
Jei darbuotojo rezultatai atitinka lūkesčius, pasijusk laimingi ir stenkis juos išlaikyti. Jei jų rezultatai viršija lūkesčius, pasijusk laimingi ir pradėk galvoti apie „atlyginimų didinimą“, jei tikiesi juos išlaikyti.
Jūsų darbuotojai neturėtų jaustis laimingi turėdami darbą, net jei jie nepateisina lūkesčių.
Jei padarėte viską, kas įmanoma, kad jie būtų nesėkmingi, jie nesiseka. Padarote klaidą ir toliau dirbdami jiems, ypač todėl, kad pagal 2015 m. Harvardo verslo mokyklos tyrimą pašalinus nepakankamai ar net „toksišką“ darbuotoją, įmonė sutaupoma trigubai didesnė už superžvaigždės darbuotojo vertę. Nesėkmingi darbuotojai verčia kitus darbuotojus greičiau ir dažniau išeiti iš organizacijos. Nepakankami rezultatai neigiamai veikia aplinkinių produktyvumą. Nepakankami žmonės netgi gali paversti gerus darbuotojus blogais.
Jūs esate skolingas savo verslui ir kitiems savo darbuotojams, kad jie juos paleistų.
Taigi ne: Sėkmė neturi nieko bendro.
Taigi nesakyk to.
Nuspręskite tik tada, jei pasiseks. Taigi drąsiai pasakykite savo darbuotojams, kad jums pasisekė, kad juos priėmėte į darbą. Nedvejodami pasakykite savo darbuotojams, kad jums pasisekė dirbti su jais. Nedvejodami pasakykite savo darbuotojams, kad esate dėkingi, kad jus supa daug darbščių, atsidavusių, lanksčių ir profesionalių žmonių.
Darykite tai pakankamai dažnai, ir jiems gali net pasisekti, kad jie su jumis dirba.
Tačiau niekada nesakykite, kad darbuotojui „pasisekė, kad jis turi darbą“.
Nes tai ne tik įžeidimas, įžeidimas ir nepagarba.
Tai taip pat neteisinga.
Ir priverčia tave - ne juos - atrodyti kvailu.
