Į Staff.com straipsnis atskleidė, kad „Google“ kasmet gauna daugiau nei du milijonus paraiškų dėl darbo. Remiantis pareiškėjų ir samdomų darbuotojų santykiu, įsidarbinti „Google“ yra maždaug dešimt kartų sunkiau nei patekti į Harvardą. Jei turėsite galimybę, turėsite peržengti pradinį atnaujinimo ekraną.
„TheLadders“, karjeros ir darbo tarybos svetainė, atliko išsamią informaciją tyrimas profesionalių verbuotojų, kad geriau suprastų jų elgesį. Naudodami „žvilgsnio stebėjimą“, kuris yra panašus į šilumos žemėlapį, jie stebėjo verbuotojus, kai jie peržiūrėjo atnaujinimą. Jie atrado aiškų ir nuoseklų vaizdinį modelį: sistemingas ir hierarchinis požiūris į atnaujinimą, kurio vykdytojai užtruko tik šešias sekundes.
Nors procesas yra labai greitas, verbuotojai praleido 80 procentų laiko sutelkdami dėmesį į tas pačias šešias sritis, kad nustatytų galimą tinkamumą:
1. Vardas
Jūsų vardas yra pirmas dalykas, kurį mato verbuotojai. Tai gali būti tik pusė sekundės, bet tai svarbiausia. Jei nuklysite per toli nuo laukiamo kelio, tai gali užkirsti kelią likusiam jūsų gyvenimo aprašymui.
Kad darbdaviai nuolat skaitytų: naudokite įskaitomą ir atpažįstamą šriftą (nieko per daug „kūrybiško“), įtraukite vaidmeniui svarbius žymėjimus ir sertifikatus (pvz., John Doe, MBA ar Jane Doe, CPA), įtraukite savo adresą ir kontaktinę informaciją, galiausiai , daryk ne įtraukti nuotraukas / iškarpas.
Apskritai viskas, kas neįprasta, gali atitraukti dėmesį ir pakenkti jūsų gyvenimo aprašymui.
2 ir 3. Dabartiniai ir ankstesni pavadinimai bei įmonės
Vienas iš greičiausių būdų verbuotojams nustatyti jūsų kvalifikaciją yra pažvelgti į dabartines ir ankstesnes pareigas. Iš karto išsiskiriantys gyvenimo aprašymai turi pareigas ir pareigas, susijusias su būsima padėtimi, ir sveikina konkuruojančios ar susijusios organizacijos.
Jei jūsų dabartiniai ar buvę vaidmenys turi keistą pavadinimą, tada pertvarkykite juos, kad įsitikintumėte, jog jie atitinka visą jūsų pramonės sritį. Negalima per daug pagražinti. Tiesiog įsitikinkite, kad jūsų pavadinimai nepaliks darbdavių spėlioti.
Jei jums pasisekė tobulėti dabartiniame ar ankstesniame darbdavyje, būtinai pažymėkite buvusias pareigas. Norėdami įsitikinti, kad jie neatrodo kaip keli darbai, aiškiai suformuokite savo gyvenimo aprašymą, kad parodytumėte pažangą.
Deja, to nepadarius, verbuotojai gali pagalvoti, kad turėjote daugiau darbų nei iš tikrųjų. Jei tai padaryta teisingai, ankstesnės pareigos gali padėti verbuotojams nustatyti, ar jūsų paaukštinimas, ar ne, ir patvirtinti jūsų patirtį konkrečioje pramonėje.
4 ir 5. Ankstesnės ir esamos pozicijos pradžios ir pabaigos datos
Įdarbintojai naudoja šias datas, kad nustatytų tikimybę, jog pasiliksite ir pasirodysite, jei bus samdyti. Nors laikai pasikeitė, dirbant kelis darbus per trumpą laiką vis tiek iškeliamos raudonos vėliavos. Jei per pastaruosius dešimt metų vidutiniškai praleidote mažiau nei dvejus metus, būkite pasirengę paaiškinti.
Be to, jei šiuo metu esate bedarbis, planuokite trumpai aprašyti situaciją motyvaciniame laiške arba gyvenimo aprašymo skyriuje „Tikslas“. T.y. „Dėl organizacinės pertvarkos aš aktyviai einu naujas pareigas ...“
6. Švietimas
Panašiai kaip pavadinimo skyriuje, įsitikinkite, kad jūsų išsilavinimas yra aiškiai nurodytas. Laikykitės standartinių formatų ir patvirtinkite, kad įgytas laipsnis ir pažymėjimai atitinka būsimos pozicijos reikalavimus.
Grįžtame prie pagrindų. Tai „TheLadders“ atlikto tyrimo atėmimas. Šios šešios sritys nėra labiausiai džiuginantys jūsų gyvenimo aprašymo komponentai. Tačiau jie yra svarbiausi.
Jei norite padidinti savo galimybes dirbti tokioje organizacijoje kaip „Google“, pirmiausia turėsite sutelkti dėmesį į interviu gavimą. Gyvenimo aprašymai turėtų būti parašyti taip, kad būtų išlaikytas pradinis ekranas, o ne darbas. Padėkite įdarbintojams padėti, kad jūsų gyvenimo aprašymas būtų profesionalus, tačiau paprastas.
