Jūs baigėte kolegiją ir esate pasirengęs priimti pasaulį. Jūs esate kvalifikuotas ir tvirtas treniruotėse, tačiau vis tiek kyla baimė, kad galite išsikapstyti, nepadarysite gero darbo, niekada nepaaukštinsite pareigų, galbūt net atleisite.
Negalima to ignoruoti nepakankamai geras jausmas. Tai nutinka mums visiems.
Aš kalbėjau su šimtais naujokų darbo vietoje, kurie turi šių baimių, ir kuo ilgiau mes kalbamės, tuo labiau matau jų pagrindinį norą išskleisti sparnus ir skristi su ereliais. Vis dėlto yra baimė kristi, iš tikrųjų baimė žlugti priverčia tiek daug sustoti savo vėžėse.
Tai neturi prasmės, bent jau iš pradžių skaistalai.
Man buvo įdomu sužinoti, ar kiti matė tą patį ir suskambo Kennethas L. Johnsonas, gerbiamas verbuotojas Filadelfijoje. Kennethas yra prezidentas Rytų pakrantės vadovai ir yra vienas geriausių įvairovės verbuotojų šalyje.
Susidedame galvas, kad galėtume giliai apmąstyti šią stebinančią dilemą, kodėl tiek daug bijo žengti drąsių žingsnių į ateitį.
Ar tai mažumos klausimas? Ar tai vidinio miesto problema? Ar tai lyčių klausimas?
Tai žmogaus problema.
Kennethas teigė, kad tai taip dažnai vertina kaip pirmosios kartos sindromą, kai aukštąjį mokslą buvo sunku įgyti ir dėl šio pirmojo kolegijos aukų buvo daug aukų. Taigi, žinoma, noras nenuklysti.
Kitais atvejais sakiau, kad randu, tai susiję su šeimos tradicijomis, žinokit, visi mūsų šeimoje tampa teisininkais. Taigi, pamiršite būti aktoriumi ar mokytoju ar šiaip.
Norėjau susipažinti su Kenneth apie pirmosios kartos kolegijos laipsnį ir įvairovę. Jis turi daug patirties šioje srityje, kai kalbėjomės apie tai, ką aš norėčiau vadinti, sutrikimo dilema.
Štai mįslė.
Žmonės, dažniausiai tėvai, kurie neturėjo galimybės mokytis, praleidžia laiką sunkiai dirbdami, kad perduotų estafetę savo vaikams dėl verslo sėkmės. Gauti tą lazdą ir bėgti su ja kainuoja. Kaina yra išklausyti ir laikytis tų, kurie jums padėjo, nuomonės.
Kennethas atsiduso ir tarė: „Tiek daug pasirengusių įsidarbinti sulaiko. Jie bijo rizikuoti. Jie tvirtina, kad geriau būti generalistu, būti saugiam, o ne gailėtis. Šie žmonės gali aistringai vertinti savo vertikalius talentus, tačiau jie susilaiko “.
Čia verbavimas į mažumas, visas mažumas yra tikra paslauga. Kaip Kennethas taip iškalbingai sako: „Aš noriu sukurti praeities akmenis į ateitį. Noriu padėti žmonėms rasti tai, kas jiems patinka, ir nebijoti pasiekti žvaigždžių “.
Jis ir toliau mąsto apie tai, ko reikia dabar. „Tikrai reikia daugiau specialistų. Tai skirta žmonėms, kurie uždės antspaudą savo darbui ir taps aukštos kvalifikacijos vertikalioje rinkoje, nebijodami, kad jie pasens. “
Daug galvojama apie saugų žaidimą yra iš praeities, iš kartų, kuriems buvo liepta tylėti ir laikytis taisyklių. Dabar mes laužome taisykles, laužome modelius, kurie nebeveikia.
Kai mes toliau diskutavome apie įvairovę, Kennethas padarė įdomų pastebėjimą, „Mano įvairovę įdarbinanti įmonė ne visada kalba spalvingai, dažnai tai susiję su minčių įvairove ir tai gali būti tikrai įdomu“.
Mūsų susitarimo esmė yra ta, kad kai imsitės darbo, norėdamas įtikti kitiems, jis vėl jus persekios. Norint, kad įvyktų tikri pokyčiai, reikia noro būti trikdančiam, nepaklusniam, tiesiog norinčiam sutrikdyti status quo. Mes abu sutinkame, kad pokalbis su tais, kurie jus sulaiko (dažnai tai tėvai), yra reikalavimas (nesvarbu, kiek jums metų), kad paskatintų juos suprasti daugybę įvairių idėjų, kurias šiuo metu galima rasti mūsų kultūroje. .
Atėjo laikas išmesti senas istorijas ir sukurti naujus kelius. Geriau gailėtis, nei saugu ir rasti būdų, kaip tai įvykdyti, o ne tiesiog eiti į darbą, kad surinktumėte atlyginimą. Laikas trukdyti.
