Pagrindinis Vadovauti Vadovai yra mirštanti veislė. Štai ką jūs turite turėti vietoj to

Vadovai yra mirštanti veislė. Štai ką jūs turite turėti vietoj to

Jūsų Horoskopas Rytojui

Vadovavimo krizė auga, kai įmonės stengiasi prisitaikyti prie pokyčių. Mes turime ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų skaičiaus augimą, koncertų ekonomikos augimą, technologijų raidą, virtualių komandų skaičiaus augimą ir toksiškų darbuotojų epidemiją, kad galėtume įvardyti tik kelis spaudimus lyderiams šiame nuolat besikeičiančiame pasaulyje. Be to, turime tokių kompanijų kaip „Facebook“ naršymo skandalai ir „Snapchat“, sprendžiančios įvairovės trūkumo problemas. Pokyčiai vyksta visais verslo aspektais - tiek vidiniais, tiek išoriniais.



Įmonės, kurios toliau auga ir daro įtaką šiame pasaulyje, turi būti judresnės ir plėtoti savo komandas, kad būtų galima pereiti prie pokyčių. Bendrovių evoliucijos variklis yra ir visada bus kintantys vartotojų lūkesčiai. Matome didesnę naujų pasiūlymų paklausą ir socialinę atsakomybę. Mūsų kultūros turi reaguoti greitai ir sukurti naują vertę.

zodiako ženklas gruodžio 9 d

„Komandų ir valdymo“ valdymas nebeveikia

Per daugelį dešimtmečių įmonės vadovavo vadovavimui ir valdymui. Šis metodas pasiteisino, nes įmonės patobulino kokybę ir efektyvumą. Tačiau per pastaruosius kelerius metus nutrūkus verslo modeliams ir pasikeitus klientų lojalumui, žemos tendencijos neatitinka senųjų būdų.

Šis senasis vadovavimo modelis apibrėžė žingsnius ir procesus, kuriuos reikia valdyti. Tai padarė „vadybininką“ vertingą organizacijai. Jie išlaikė visus procesus sklandžiai ir patobulino. Dabar vadovai tampa vis mažiau reikalingi. Kito lygio augimo žingsniai nėra aiškiai apibrėžti ir negali būti valdomi kaip anksčiau. Nauja augimo dinamika reikalauja transformacinio vadovavimo.

Kai mes vystėmės versle, tolimesnei sėkmei svarbiausia yra pirmaujančių pokyčių poreikis. Šiandien klesti lyderiai yra disciplinuoti trikdžių įgūdžiais. Jie supranta, kaip verta atlikti eksperimentus, kurie veda į proveržius. Yra daug didesnis rizikos lygis ir tolerancija nesėkmėms. Jie sugeba kurti naują ateitį.



Daugiau lyderių poreikis niekada nebuvo didesnis. Aš ne kartą girdžiu, kad darbuotojai turi patys galvoti - ne tik vadovautis pjesėmis. Kai vadovai siekia tapti naujais transformacinių lyderių vaidmenimis, jiems teks susidurti su iššūkiais ir reikalauti aukšto lygio drąsos.

Čia yra trys žingsniai toje kelionėje link besivystančių lyderių.

1. Pasipriešinimo planas

„Pereiti nuo vadovo prie vadovo galima“, - sako Ryanas Estisas, lyderystės ekspertas, dirbantis su „Fortune 500“ kompanijomis, kad padėtų joms likti prieš pokyčius. „Planuokite pasipriešinimą iš visų pusių organizacijoje. Tai trikdo kultūrą ir net trukdo pasirodymui “. Dauguma šio pasipriešinimo įvyksta, kai kultūra priešinasi pokyčiams, laikydamasi senų procesų.

Danielis Toshas vedė Megan paltą

2. Deleguoti rezultatus

Iš lyderių nebesitikima duoti žingsnis po žingsnio instrukcijų. Vietoj to, jie sutelkia dėmesį į norimus užduoties rezultatus ir tikslus. Tai suteikia komandoms galimybę apgalvoti ir strateguoti pasirinkimus. Rezultatai yra ateities vizija. Turime leisti savo žmonėms patiems galvoti apie žingsnius, nes jie greitai keičiasi. Vadovai optimizuoja veiksmus. Lyderiai kuria augimo proveržius. Būkite pasirengę leisti žmonėms patirti nesėkmę ir naršyti pagal naujas strategijas.

3. Įkvėpkite nuosavybės teisę

Augimo kultūrose vyrauja tendencija, reikalaujanti lyderystės, kuris įkvėptų kiekvieno įmonės savininko jausmą. Kai darbuotojai jaučiasi savininkai, jie yra giliau įsišakniję sprendžiant problemas ir kuriant vertę. Kitas būdas pažvelgti į nuosavybę yra skatinti verslumą visoje įmonėje. Judrios įmonės, kuriančios vertybinius pasiūlymus, skatina verslumą visuose padaliniuose ir vaidmenyse.

Tik per pastaruosius metus mačiau, kaip keičiasi kompanijos, kurios taiko šį naują požiūrį. Vadovai, su kuriais kalbuosi „Fortune 500“ lygio įmonėse, dažnai painiojasi, kaip priversti darbuotojus mąstyti labiau kaip verslininkai. Daugelis lyderių vadovaujasi mąstysena, kad vis dar nepriimta - darbuotojai neturėtų galvoti kaip verslininkai. Tačiau lyderiai, kurie augimą skatina greičiau nei pokyčių greitis, žino vadovavimo, įkvepiančio atsakomybę, svarbą. Jie skatina visus darbuotojus, neatsižvelgiant į jų vaidmenis, būti kūrybingais ir novatoriškais, kad atitiktų visus spaudimo pokyčių taškus.

Kad neatsiliktų nuo sutrikimų ekonomikos, įmonėms reikalingi tikri lyderiai, o ne praėjusių metų vadovai. Tačiau tai reikalauja, kad lyderiai valdytų vidinį pasipriešinimą, taptų delegavimo meistrais ir leistų darbuotojams savarankiškai tapti mažaisiais lyderiais. Atlikus šiuos veiksmus bus pasiekta proveržių, kuriuos norite pamatyti, kad sukurtumėte didžiulį augimą.



Įdomios Straipsniai

Redaktoriaus Pasirinkimas

Roselie Arritola Bio
Roselie Arritola Bio
Roselie Arritola yra Amerikos socialinės žiniasklaidos asmenybė. Ji yra žinoma dėl savo vaizdo įrašų socialinių tinklų svetainėje „Tik Tok“ ir „YouTube“. Roselie Arritola galbūt yra vieniša. Taip pat galite perskaityti ...
Wayne'as Brady Bio
Wayne'as Brady Bio
Žinokite apie Wayne Brady Bio, romaną, skyrybas, grynąją vertę, tautybę, atlyginimą, amžių, tautybę, ūgį, komiką, aktorių, „Wiki“, socialinę žiniasklaidą, lytį, horoskopą. Kas yra Wayne'as Brady? Wayne'as Brady yra veteranas amerikiečių komikas ir aktorius.
Brittany Bristow Wiki – išmatavimai, vyras, grynoji vertė
Brittany Bristow Wiki – išmatavimai, vyras, grynoji vertė
Turinys1 Kas yra Brittany Bristow?2 Bretanės Bristow turtai3 Ankstyvas gyvenimas, išsilavinimas ir karjeros pradžia4 Tolesnės studijos ir grįžimas prie aktorystės5 „Hallmark“ kanalas6 Naujausi projektai7 Asmeninis gyvenimas Kas yra Brittany Bristow? Brittany Bristow gimė 1990 m. vasario 8 d. Toronte, Kanados Ontarijo valstijoje, ir yra aktorė, žinoma dėl savo darbo įvairiose srityse.
Norite būti 7 figūrų verslo savininku? Pradėk nuo mąstymo kaip vienas
Norite būti 7 figūrų verslo savininku? Pradėk nuo mąstymo kaip vienas
Verslininkai, kurie mano, kad maži, savo įmones išlaiko mažas. Norėdami tapti 7 ar 8 skaitmenų verslo savininku, turite galvoti kaip vienas. Būtent taip.
Charlie Schlatterio grynoji vertė, šeima, žmona – biografija
Charlie Schlatterio grynoji vertė, šeima, žmona – biografija
Charlie Schlatter yra aktorius ir balso aktorius, išgarsėjęs suvaidinęs daktaro Jesse'io Traviso personažą seriale „Diagnozė: žmogžudystė“. Turinys1 Ankstyvasis gyvenimas ir vaikystė2 Švietimas3 Karjera3.1 Televizija3.2 Balso aktorius4 Asmeninis gyvenimas:4.1 Žmona4.2 Vaikai5 Liga6 Labdara7 Išvaizda8 Pomėgiai, Mėgstamiausi dalykai ir Įdomūs faktai9 Grynoji ankstyvoji gyvenimo trukmė ir vaikystė
Neišsakyta tiesa apie Maxo Josepho žmoną - Priscilą Joseph
Neišsakyta tiesa apie Maxo Josepho žmoną - Priscilą Joseph
Turinys1 Kas yra Priscila Juozapas?2 Vaikystė ir išsilavinimas3 Priscilos karjera4 Meilės gyvenimas ir santuoka su Maxu Joseph5 Pomėgiai ir kiti pomėgiai6 Amžius, ūgis ir grynoji vertė7 Kas yra Maksas Džozefas? Kas yra Priscila Joseph? Amerikos televizijos laidų vedėja ir filmų kūrėja gimė Brazilijoje, tariamai 1978 m. rugpjūčio 20 d. – jos zodiako ženklas yra Liūtas ir
10 priežasčių, kodėl neturite nuostabaus gyvenimo (ir kaip juos pataisyti)
10 priežasčių, kodėl neturite nuostabaus gyvenimo (ir kaip juos pataisyti)
Įdomu, kodėl tavo gyvenimas atrodo blazas? Greičiausiai tai yra viena iš šių priežasčių. Jums pasisekė, niekada nevėlu juos taisyti.