Verslo magnatas, investuotojas ir technologijų pradininkas Styvas Džobsas mirė 2011 m., būdamas 56 metų. Jis padarė didelę įtaką savo gyvenime, o jo palikimas gyvuoja.
Darbas prisimenamas ne tik dėl nuolatinės pažangos technologijų ir telekomunikacijų srityse, bet ir dėl įkvepiančios perspektyvos plėtojant idėjas ir siekiant karjeros tikslų.
An infografika iš „Resume.io“ pasinaudojo įžvalgiais Jobso patarimais, taip pat kitų sėkmingų steigėjų ir verslininkų patarimais, kad jūsų karjera vyktų į priekį. Darbas kartą pasakė:
„Aš manau, kad jei tu ką nors padarysi ir pasirodys gana gerai, tada turėtum nuveikti ką nors nuostabaus, o ne per ilgai užsibūti. Tiesiog išsiaiškink, kas toliau “.
Susitelkite į kitą tikslą
Pirmiau pateiktame teiginyje pabrėžiama, kaip svarbu nustatyti naujus tikslus, siekiant užtikrinti, kad išlaikytumėte savo karjeros pagreitį. Jei jus išsiblaškys dabartiniai pasiekimai, galite pamiršti įdomias galimybes ir ilgalaikius užmojus.
Darbai tikrai niekada neleidžia dulkėms nusėsti ant jo pasiekimų. Šlovę ir turtus jis jau pasiekė 1977 m., Praėjus vos metams po to, kai įkūrė „Apple“. Tada jis toliau ieškojo ir kūrė naujas idėjas, sistemas ir produktus ateinančius tris dešimtmečius.
Be abejo, puiku švęsti vieną sėkmę, tačiau jei nenusistatysite naujo tikslo, galite apriboti savo ilgesnės trukmės karjeros perspektyvas. Tai, ką parodė „Jobs“ naujovių ir pasiekimų katalogas, yra tai, kad tikslų nustatymas turi būti dinamiškas ir nuolatinis procesas, o ne vienkartinis įvykis.
Paklauskite „kas toliau?“
Įsitikinimas, ar esate pasirengęs sėkmingai veikti ateityje, dar nereiškia, kad turite turėti vieną galutinį tikslą. Roma nebuvo pastatyta per dieną, o Steve'as Jobsas dar 1976 metais nežinojo, kad jis baigsis pristatydamas „iPhone“ pasauliui 2007 m .
Jis galėjo tęsti revoliuciją vartotojų technologijų pasaulyje su vis didėjančiu naujovių portfeliu, nes žinojo, kaip paklausti „kas toliau?“.
Pažanga dažnai yra laipsniško pobūdžio, o iš ankstesnių laimėjimų gali išaugti naujos idėjos ir įvykiai. Darbo karjera liudija tikslus, kurie grindžiami jūsų pasiekiamais pagrindiniais įgūdžiais ir žiniomis, nustatymą ir įžvalgumą ieškoti naujų iššūkių, kurie neleidžia judėti į priekį.
Tai aktualu bet kokiai karjerai, bet kurioje srityje. Jums tereikia nusitaikyti į kitą dalyką, kuris motyvuos jus pasisekti. Galbūt įvertinsite tai, ką jau padarėte, bet susitelkite į tai, kur einate toliau.
Sukurkite pasitikėjimą pasiekiamais tikslais
Dabar jums reikia sistemos, kuri leistų atsiskaityti. Tikslų „viskas arba nieko“ gali būti neįmanoma pasiekti ir tai yra tikras būdas sugadinti jūsų pasitikėjimą. Vietoj to, nustatykite papildomus tikslus, kad per savo karjerą įgytumėte pagreitį. Tai yra daug praktiškiau ir pasiekiamiau, nei pasikliauti vienu svarbiausiu tikslu apibrėžiant, ar jūsų karjera yra sėkmė, ar nesėkmė.
Kai nustatysite savo didelį, įžūlų tikslą, suskaidykite jį į mažesnius, kiekybiškai įvertinamus tikslus, kad būtų lengviau jį valdyti. Kiekvienas pasiektas mažas tikslas prisidės prie tvaresnio pažangos jausmo. Kai būsite pasirengę nustatyti naują tikslą, paklauskite savęs:
Jennifer Katharine Gates gimimo data
- Kada noriu pasiekti šį tikslą?
- Kiek tai užtruks?
- Kokius išteklius ir įgūdžius turiu?
- Kokių išteklių ir įgūdžių man reikia?
Tai padės apmąstyti, kur esate, ir aiškiai ir praktiškai supras, ką turite padaryti, kad pasiektumėte tikslą. Kiekvieną naują tikslą suprasite, kad remiatės vis didėjančiu išteklių, įgūdžių ir patirties repertuaru, kuris dar labiau skatina jūsų pažangą.
