Būkime sąžiningi: Jūsų biuro dizainas labai daug. Pastarųjų metų tyrimas po tyrimo rodo, kaip jų darbo aplinka veikia darbuotojų produktyvumą, pasitenkinimą ir sveikatą. Tada yra visi straipsniai apie dizaino tendencijas, ką šaunūs vaikai veikia su savo biuro patalpomis ir kaip jie išlaiko aukščiausius talentus, turėdami naujausias interjero dizaino naujoves.
Nekilnojamasis turtas yra brangus. Daugelis įmonių, ypač pradedančiosios įmonės, neturi milžiniško biudžeto, kad viską pastatytų, atnaujintų ar nugriautų ir pradėtų iš naujo.
Taigi, kaip startuolis išgauna maksimalų dizainą už minimalias išlaidas?
kaip flirtuoja Vandenis vyras
Pradėkite nuo tikro prado: žmogaus elemento
Jūsų įmonė nėra sudaryta iš rašomųjų stalų, kompiuterių, kavinės ir posėdžių salių. Jūsų įmonę sudaro žmonės. Jei norite darbščių, talentingų, aistringų žmonių, kurie tiki tuo, ką daro, turite jų išklausyti, ko jiems reikia. Puiku ir įdomu pereiti tiesiai į savo biuro planavimo etapą, tačiau šis planas, kad ir koks gražus, nukris, jei neatitiks jūsų žmonių poreikių.
Dizainas taip pat turėtų būti skirtas parodyti savo įmonės kultūrą, netardamas nė žodžio. Klientai, einantys į priėmimo zoną, turėtų suprasti įmonės vertybes tiesiog iš atmosferos. Jei jūsų įmonės kultūra yra įsišaknijusi, tai kasdien priminimas visiems, kurie dirba su jumis ir kodėl jūs pasirinkote jus, o ne jūsų konkurentus.
Taigi, kokia yra jūsų įmonės istorija? Ar išsaugoti seną, kad ji taptų nauja, kaip ir biurai? „Urban Outfitters“ , kuri atnaujino seną laivų statyklą Filadelfijoje? Ar tai naudojamas įkvėpimas lauke, kaip L.L.Beanas arba „Microsoft“ ? Jūsų biuras nesprendžia jūsų kultūros; jūsų kultūra nusprendžia jūsų biurą. Pradėkite nuo ten ir suprojektuokite toliau.
Nustokite sekti tendencijas
Vienas dalykas - įkvėpti naujausio ir geriausio biuro dizaino, tačiau kitas dalykas - pasimėgauti kaip lemingais nuo krašto į atvirų biurų duobę, jei tai netarnauja jūsų darbuotojams. Kažkur yra kapinės su visais biuro skaidrės įmonės švaistėsi bandydamos būti panašios į „Google“. Bet dabar mes sužinome, kad atviri biurai nėra biurų dizainas, o tai gali būti iš tikrųjų pakenkė jūsų kompanijai . Jei įsisąmoninate tai, kas madinga, ir nekreipiate dėmesio į tai, kas tinka jūsų žmonėms, nukirpiate nosį, kad nepaisytumėte savo erdvės.
Kai Steve'as Jobsas pertvarkytas „Pixar“ dar 2000-ųjų pradžioje jis suprato bendradarbiavimo svarbą, bet taip pat suprato, kad bendradarbiauti trukdė atviras, kabinoje paremtas ankstesnio būstinės dizainas. Per didelis išsiblaškymas ir triukšmas sukėlė įkvėpimą, kurį „Pixar“ klesti, sunkiau užfiksuoti. Taigi pertvarkymo planuose buvo U formos „rajonai“, turintys nuo penkių iki šešių biurų, o U kreivė turėjo centrinę susibūrimo zoną. Biurai kiekviename rajone buvo privatesni, suteikdami darbuotojams tai, ko jiems reikia. Vis dėlto geriausia buvo tai, kad biurai prasidėjo kaip tušti skalūnai, o darbuotojai galėjo užsidėti savo antspaudą, kaip norėjo, kad dizainas taptų ekologiškas, laisvas ir labai svarbus „Pixar“ darbuotojams. Vienas biuro fasadas gali pasigirti Vakarų miestu, o jo kaimynas panašus į rojų saloje. Įmonės kultūra buvo lengvai atspindima, nes žmonės, kurie buvo šios kultūros dalis, atliko projektavimą.
Visa tai tuo metu, kai atvirų biurų tendencijos kilo, nuvertė kabinų ūkius ir pastatė darbuotojus prie ankštų, sausakimšų stalų per arti vienas kito ir padidino produktyvumą. Steve'as Jobsas tikrai aplenkė savo laiką.
koks ženklas yra balandžio 26 d
Negalima apibendrinti savo įmonės darbuotojų
Sakyti, kad jūsų dizainas įkvėptas „Millennials“, daug nepasako.
Tūkstantmečiai gali būti viena karta, tačiau jie nėra vienodi savo darbo stiliumi, pareigų pavadinimais ar amžiumi. Kai kurie dirbs geriau rinkdamiesi sėdėjimą didelėje, erdvioje erdvėje, kur praeina didelis pėsčiųjų eismas, o kai kurie bus produktyvesni ramiame kampelyje. Skyrius, kurio pagrindinis tikslas yra analizuoti duomenis, bus laimingesnis vietoje, kurioje nebus trukdžių, o jūsų klientų aptarnavimo ar pardavimo komandos greičiausiai klestės akustiškai optimizuotoje vietoje, kur jie gali atvirai kalbėti telefonu arba skambinti telekonferencijomis, nesijaudindami dėl trikdžių. netoliese dirbantys darbuotojai.
Svarbu, kad komandą suprojektuotų projektai ir jų darbas. Taigi, duokite kiekvienai grupei tai, ko reikia, o ne kaupkite jas visas kartu. Nenukreipkite dėmesio tik į komandą, kuri parsineša lašinių. Gali būti, kad jūsų apskaitos skyrius nepateiks kito didelio produkto, kad jūsų įmonė būtų įtraukta į žemėlapį, tačiau tai nereiškia, kad jie turėtų trumpai susitvarkyti savo darbo aplinkoje.
Kalbant apie kampus, netaupykite svarbiausio įmonės nekilnojamojo turto tiems vykdomiesiems biurams, kurie pakenks puikiems vaizdams ir saulės šviesai. Jūsų darbuotojai gauna tiek pat naudos iš natūralaus apšvietimo ir ekspozicijos lauke, kaip ir jūsų „C-suite“. Apsvarstykite, ar visi kopėčių laipteliai, pasiekiantys įmonės dizaino brangakmenius, jūsų apatinėje eilutėje daro daugiau, nei suteikdami vadovams.
Būkite prisitaikantys ... Ypač pradedant biudžetą
Tikėtina, kad jūsų įmonė neturi neriboto biurų projektavimo biudžeto. Tai galėtų padaryti keletą įdomių pasirinkimų, kaip panaudoti erdvę, ypač jei gavote savo darbuotojų atsiliepimų, rodančių, kad jums reikia daugybės erdvių - tylių, akustiškai užgniaužtų vietų susikaupimui, susitikimų ir minčių audros, kur žmonėms reikia laisvai kalbėtis , arba kur nors tarp jų, kur geriausiai veikia tie, kuriems patinka triukšmas, bet ne blaškymasis.
Pritaikomos pertvaros, atskirai stovinčios knygų lentynos, augalų siena ir net modulinės darbo vietos, kurios juda, gali padėti jūsų biuro patalpoms išlikti sklandioms ir tinkamoms naudoti beveik bet kokioje situacijoje.
Taip pat protinga rodyti pavyzdį. Norėdami surengti įmonės susibūrimus, naudokite atviras erdves ir nustatykite atmosferą, kurią tikitės puoselėti erdvėje. Jei dažnai mokate darbuotojus už gerai atliktą darbą, naudokitės šiomis sritimis, kad jos sukeltų gerus jausmus likusiai jūsų darbo jėgai. Žmonės natūraliai kreipsis į šias sritis tarp susibūrimų kaip vietą susimaišyti, nes joms visiems buvo sukurta teigiama atmosfera.
Per pastaruosius 20 metų įmonės suprato, kad neprivalo laikytis niekieno kito minties, koks turėtų būti jų biuras. Iš jos atsirado keletas nuostabių dizainų, tačiau yra ir tikrų kliūčių, kurias reikia įveikti. Laikydamiesi apgalvoto požiūrio, atsižvelgdami į įvairius darbo stilius ir laikydamiesi atviro požiūrio į universalumą, pritaikomumą ir paramą visiems, jūsų startuolis gali būti novatoriškas, kalbant apie ateities biuro dizainą.
