Šių metų pradžioje „LinkedIn“ išleido a penkių paklausiausių minkštųjų įgūdžių sąrašas 2020 m . Jie buvo nustatyti ištyrus įgūdžius, išvardytus žmonių, esančių tinkle, profiliuose, įdarbinamuose aukščiausiu tarifu.
Reitingas buvo:
- Kūrybiškumas
- Įkalbinėjimas
- Bendradarbiavimas
- Prisitaikomumas
- Emocinis intelektas
Ar šiais metais ieškote darbo? Gali būti gera mintis pradėti apmąstyti, kiek demonstruojate šiuos įgūdžius, ir gauti daugiau praktikos srityse, kuriose esate silpniausias.
Štai keletas patarimų, kaip tobulinti kiekvieną iš šių paklausių minkštųjų įgūdžių.
1. Kūryba
Protų audra su kolegomis . Kai kurie žmonės natūraliai kūrybingi patys, tačiau daugeliui reikia atmušti idėjas kitiems, kad kūrybinės sultys tekėtų. Užsisakykite pasikartojantį minčių audringą susitikimą su bendradarbiu ar net visa komanda, norėdami šiuo metu pasiūlyti daugiau kūrybinių idėjų, ir išmokykite savo smegenis galvoti už ribų net tada, kai dirbate solo.
Zona . Taip, jūs teisingai perskaitėte. 2014 m. Kalifornijos universiteto Santa Barbaroje atliktas tyrimas parodė, kad fizikai ir rašytojai savo kūrybiškiausių idėjų sugalvojo tada, kai buvo pasirengę. Suplanuokite „mąstymo laiką“ kartu su visomis kitomis užduočių sąrašo užduotimis, kad įsitikintumėte, jog skiriate laiko kūrybiškumui - ir kuo daugiau laiko praktikuosite šį įgūdį, tuo lengviau atsiras idėjų.
2. Įkalbinėjimas
Būk sau „velnio advokatas“. Kur kas paprasčiau įtikinti savo argumentą, jei skyrėte laiko iš anksto apgalvoti jo poziciją. Išnagrinėję visus temos kampus, galite pasiruošti atsakyti į jų prieštaravimus ir pasiūlyti savo atsikirtimus.
1/22 zodiako ženklas
Lankstykite savo bendravimo stilių . Bandymas įtikinti asmenį, kuris yra vizualiai besimokantis, per puslapius trunkantį el. Laišką, tikriausiai nepasiteisins jūsų naudai. Labai svarbu pritaikyti savo bendravimo stilių auditorijai, kurią bandote įtikinti, ir kuo daugiau galėsite praktikuoti savo bendravimo stiliaus pritaikymą aplinkiniams, tuo geriau pasirengsite įtikinti, kai to reikalauja situacija.
3. Bendradarbiavimas
Apibrėžkite struktūrą . Bendradarbiavimas kenčia, kai vaidmenys ir tikslai nėra apibrėžti. Kitą kartą, kai imsitės grupės projekto, pradėkite pokalbį apie tai, kaip atrodo sėkmė ir kas ką daro. Tiesiog šis paprastas poelgis gali padėti visiems irkluoti greičiau ir efektyviau.
Klausyk . Norėdami pasinaudoti grupės idėjomis, kiekvienas narys turi išklausyti kitus. Modeliuodami gerus klausymosi įpročius, pvz., Patikrindami supratimą ir užtikrindami, kad visi būtų išklausyti, jūs užtikrinate, kad grupė iš tikrųjų bendradarbiautų, o ne dirbtų vienas su kitu.
4. Prisitaikomumas
Valdykite savo mąstyseną . Gebėjimas prisitaikyti prie besikeičiančių aplinkybių prasideda nuo mąstysenos nori prisitaikyti prie besikeičiančių aplinkybių. Jei esate linkęs atsisakyti pokyčių, apsvarstykite priežastis, kodėl - ir tada patikrinkite, ar yra kokių nors pertvarkymų, kurių netyrėte.
Eksperimentuokite, eksperimentuokite, eksperimentuokite . Kur kas paprasčiau būti pritaikytu, kai projektas žlunga arba smarkiai pasisuka, jei turite kitų idėjų. Kiekvienam didesniam projektui pagalvokite apie keletą alternatyvių būdų, kaip jį įgyvendinti, ir, jei įmanoma, išbandykite juos kaip mažus eksperimentus. Įpratimas išbandyti alternatyvias idėjas taip pat užtikrina, kad jūs nuolat mokotės ir tobulinate požiūrį į savo darbą.
5. Emocinis intelektas
Ieškokite skirtingų perspektyvų . Empatija iš esmės yra perspektyva - bet kada paskutinį kartą aktyviai klausėte kažkieno požiūrio? Įprotis raginti kitus pasidalinti iš kur ateina ir atidžiai klausytis jų atsakymų, tai ne tik padidins jūsų emocinį intelektą, bet ir gali iš tikrųjų padaryti jus efektyvesnius .
Paprašykite atsiliepimo . Savimonė yra pagrindinis emocinio intelekto komponentas. Reguliariai paprašę kolegų grįžtamojo ryšio, suprasite, kaip elgiatės su kitais žmonėmis. Ir kai sulauki konstruktyvios kritikos, kurios sunku išgirsti, prisimink, kad nėra „teisingo“ ar „neteisingo“, kai kalbama apie kitų požiūrį - tai jų suvokimas, o suvokimas yra tikrovė.
