Kaip ilgai organizacijoje užtrunka įdarbinimas? iš pradžių pasirodė Quora - vieta, kur įgyti ir dalytis žiniomis, suteikiant žmonėms galimybę mokytis iš kitų ir geriau suprasti pasaulį .
Atsakymas pateikė Erin Berkery-Rovner , Karjeros patarėjas, buvęs verbuotojas, laisvai samdomas rašytojas, Quora :
Įdarbinimas įšaldo dėl daugelio skirtingų priežasčių. Čia yra keletas mano galvos viršaus, turint mintį, koks laukimo laikas gali būti, atsižvelgiant į scenarijų.
- Departamentas nenori, kad etatų biudžetas (pinigai, kuriuos jums sumokės už naujos pozicijos pradžią) pasiektų savo rekordus iki kito ketvirčio: vidutinis laikas: 3-6 mėnesiai
- Bendrovė išsiplėtė per greitai ir dabar turi mažiau likvidaus turto nei norėtųsi ir yra pernelyg atsargi dėl savo atlyginimų biudžeto: vidutinis laikas: 3-6 mėnesiai (su sąlyga, kad dėl naujos plėtros išaugo pajamos)
- Finansine prasme įmonė sunkiai dirba ir įšaldė visus įdarbinimus, kol pagerės pajamos: vidutinis laikas: 1 metai ar daugiau, arba jei įmonė neuždirba daugiau pinigų, neribotą laiką
- Neseniai įmonė atleido darbuotojus, o moralė mažina naujų darbuotojų priėmimą po to, kai jų kolegos ir draugai tiesiog prarado darbą. vidutinis laikas: 6 mėnesiai -1 metai
- Bendrovė nėra apsisprendusi, ar šis vaidmuo turėtų egzistuoti, ir gali prieštarauti vadovybei dėl darbo, parametrų ir darbo: vidutinis laikas: 1 metai ar ilgiau
- Bendrovė nėra apsisprendusi, ar skyrius turėtų veikti taip, kaip jis veikia šiuo metu, ir tiria, kaip pertvarkyti: vidutinis laikas: 1 metai ar ilgiau, jei nusprendžia išlaikyti tą skyrių ir jūsų vaidmenį
Nepriklausomai nuo priežasties, dėl kurios jie įšaldo, neturėtumėte laukti. Net jei įmonė liepia jums palaukti, neturėtumėte laukti, tai nepagerins jūsų karjeros, kad išlaikytumėte šį darbą, kuris iš tikrųjų niekada negali atsidaryti. Mačiau žmonių, kurie apklausė vaidmenis, kurie buvo sulaikyti, o po penkerių metų tas vaidmuo vis dar yra atviras, bet vis dar sulaikytas. Tai, ko reikia skyriui, kad darbas būtų atliktas, ir kai vadovybė patvirtina darbą už atlyginimą, yra du skirtingi dalykai. Taigi jūs galite pajusti, kad pasikalbėję su komandos vadovu yra tas, jog jiems tikrai reikia šio vaidmens (o taip pat ir jums!) Tačiau finansų vadovai gali galvoti kitaip, todėl jūs nebūtinai turite visą vaizdą.
Aš skatinčiau jus apsvarstyti vaidmenį ne lentelėje, toliau kreiptis į darbą ir, jei jis atsivers po kelių mėnesių ar metų, puiku! Jūs nepakenkėte savo karjerai. Jei nuspręsite toliau tęsti šį vaidmenį (tai reiškia, kad jūs nedirbate į priekį, netaikote kitų vietų ir tikitės, kad kitą savaitę jie jums paskambins ir galbūt kartais jiems el. Paštu išsiųs), galiu pasakyti tik tiek: Turėjome daug klientų, kurie tai padarė, ir tai neapsimoka.
Šis klausimas iš pradžių pasirodė Quora - vieta, kur įgyti ir dalytis žiniomis, suteikiant žmonėms galimybę mokytis iš kitų ir geriau suprasti pasaulį. Galite sekti „Quora“ toliau „Twitter“ , Facebook ir „Google+“ . Daugiau klausimų:
- Karjeros patarimai : Ar laikoma nemandagu prašyti pakelti atlygį tik po 3 mėnesių darbo?
- Darbo interviu : Ko darbdaviai teikia pirmenybę interviu metu: sąžiningi atsakymai ar kažkas, ko jie nori išgirsti?
- Tūkstantmečio karta : Ką tūkstantmečiai daro blogai, kai kalbama apie jų karjerą?
