Pagalvojus apie naujoves, tikriausiai į galvą ateina tokie genijai kaip Thomasas Edisonas, kuris kiekvieną dieną stengėsi kurti naujas idėjas ir produktus. Arba Einšteinas, kuris turėjo tokių neįtikėtinų įžvalgų, pagrįstų savo patirtimi ir eksperimentais. Remiantis šiais pavyzdžiais gali atrodyti, kad naujovės turi atsirasti iš gilios patirties, todėl pradėdami kurti naują produktą ar paslaugą turėtumėte pakviesti ekspertus. Atėjo laikas persvarstyti šią sampratą.
Žinių spąstai
Nors patirtis ir patirtis gali sukelti naujų idėjų, jie dažniausiai yra kliūtys ar aklieji naujoms idėjoms. Žmonėms, dirbusiems pramonėje, dažnai subtiliai daro įtaką praeities sėkmės ir dabartiniai susitarimai, todėl jų idėjas sudaro tai, kas yra protinga ir įprasta, o ne tai, kas nauja ir kitokia. Tai yra naujovių ir kūrybiškumo problema, nes daugelyje verslo funkcijų mes labai akcentuojame žinias ir patirtį. Norint išgauti tokią patirtį, jums reikia norinčių, net naivių dalyvių, kurių mąstymas nesilaiko pramonės ar rinkos susitarimų.
Aistra nugali
Bet jei tikrai norite sukurti nugalėtojų komandą, mažiau dėmesio skirkite patirčiai ir kompetencijai, o daugiau - entuziazmui ir aistrai. Naujovėms reikės įveikti daugybę iššūkių, kliūčių ir kliūčių. Daugelis žmonių neteks širdies ar susidomėjimo, jei iššūkiai ar barjerai bus per daug gąsdinantys ar pernelyg atkaklūs. Tik žmonės, turintys tikrą aistrą arba neturintys randų audinio dėl nesėkmės, bus pasirengę peržengti pasikartojančias kliūtis. Labai dažnai žmonės, išgyvenę praeities nesėkmes, turintys patirties, suklups pastebėdami pirmuosius pasipriešinimo ženklus arba gali net nepradėti dirbti, bijodami savo praeities patirties bandydami kurti naujas idėjas sunkioje rinkoje arba nepalankiomis sąlygomis. . Kartais nuoširdus, bet šiek tiek naivus požiūris gali būti premija.
Gaivios akys, šviežios įžvalgos
Inovacijų ratuose pasikartojantis pokštas rodo, kad geriausia komanda yra giliai patyręs asmuo, susietas su vaiku. Vaikas prideda vertės, nuolat klausdamas „kodėl“. Kodėl darai dalykus tokiu būdu? Kodėl egzistuoja šios pramonės konvencijos? Tai Steve'as Jobsas ir pavadino Pradedančiojo protas - gebėjimas atsitraukti ir pažvelgti į galimybę ar problemą tarsi pirmą kartą. Daugelis patirties turinčių žmonių paprasčiausiai negali performuoti ar permąstyti, todėl naivus dalyvis gali sukurti daug vertės, kai kuriate ką nors naujo.
