Alexis Ohanianas turi pilną lėkštę - „Reddit“ įkūrėjas ne tik naršo tėvystę ir vedybas su teniso žvaigžde Serena Williams, bet ir įtvirtina savo vardą kaip filantropas ir investuotojas. Bet interviu su Glamour.com , Ohanianas atskleidė paprastą, bet nepaprastai galingą mantrą, apimančią, kaip rasti tikrą sėkmę.
„Kaip verslininkas, - pasakoja Ohanianas„ Glamour “, - mano didžioji mantra yra nustebinti ir nudžiuginti. Manau, kad tai kažkaip pritaikiau romantikai, ir jei galėsiu sugalvoti būdą, kaip įveikti save, aš toliau trauksiu taškus “.
Vandenis saulė vėžys mėnulis žmogus
Siekimas nustebinti yra reikšmingas, nes tai rodo vidinį siekį sulaužyti esamą padėtį ir padaryti ką nors kita, nei tikisi kiti. Tai rodo norą sutikti, kad gali būti geresnis, alternatyvus būdas prieiti prie kažko. Tai pagrindinė naujovių idėja.
Tačiau dažnai tai yra verslininkų kova, nes darydamas tai, kas yra „normalu“, gali jaustis taip saugiai ir patogiai. Mes galime meluoti, kad yra scenarijus, kurio reikia laikytis, nes viskas, ką visuomenė mums pasakė, yra priimtina. Ir jei taip atsitiks, mes nesistengiame ir neiššaukiame savęs. Nematome reikalo paneigti, kad tai, ko kiti tikisi iš mūsų, yra apgailėtinai žema juosta. Taigi tada mes niekada neišsiskiriame.
Tačiau siekis pradžiuginti taip pat yra transformuojantis. Tai reiškia, kad jūsų dėmesys džiugina save ir kitus. Tai ne tik sentimentali, „New Age“ paskata. Kai siekiate pradžiuginti save be egocentriškumo ryšių, jūs suprantate, kas esate ir ko norite. Jūs turite orumą ir savigarbą. Tai suteikia jums pasitikėjimo, jei norite patekti į skirtingą kelią, vadovauti ir imtis veiksmų.
Norėdami tai nukreipti link kitų, tai rodo keli tyrimai šiandieniniai darbuotojai yra tiesiai šviesūs, apgailėtini . Septyniasdešimt vienas procentas apklaustų darbuotojų sako, kad ieško kito darbo arba galvoja apie kitą darbą dėl tokių priežasčių kaip pripažinimo stoka - 63 proc darbuotojų sako, kad stresas darbe daro didelę įtaką jų psichinei ir elgesio sveikatai. Jei siekiate pradžiuginti kitus, nes vis dar gerbiate save, jūs pripažįstate šią epidemiją ir galite padėti ją užkariauti.
Kiti laimingi pranašumai pranoksta ne tik pagrindinę gyvenimo kokybę, bet ir yra svarbiausi jūsų įmonės rezultatams. Kuo laimingesni jūsų komandos nariai, tuo jie bus produktyvesni. Iš tikrųjų tyrimai rodo, kad laimingi darbuotojai yra 12 proc produktyvesnė, o įmonės, kuriose dirba laimingi darbuotojai, lenkia konkurentus 20 proc . Laimingi darbuotojai taip pat imasi 10 kartų mažiau nedarbingumo dienų . „Millennials“ atskleidė, kad tikslo jausmas yra tai, ko jie siekia, tai rodo tyrimai tikslo jausmas numato didesnes pajamas ir grynąją vertę . Darbo saugumas, galimybė panaudoti įgūdžius ir gebėjimus bei įmonės finansinis stabilumas yra didžiausi veiksniai, darantys įtaką darbuotojų džiaugsmui, tačiau daugybė kitų sričių - pavyzdžiui, kiekvieno gebėjimas išsakyti mintis be kritikos ar sprendimo - svarbu. taip pat.
Paskutinį kartą pažvelgę į Ohaniano komentarus, nepraleiskite paskutinio išminties perlo. Jis sako, kad jei pamatys būdą, kaip patekti į viršų, jis vis ištrauks stoteles. Kai stengiesi nepaisyti kitų lūkesčių ir pagerinti gyvenimą, negali tiesiog pasakyti: „Na, aš tai padariau vakar. Spėju, kad baigiau “. Turite grįžti ir įvertinti tai, ką padarėte ir pasiekėte, ir turite būti pasirengę pagerinti kiekvieną dieną padėtą pagrindą. Tai yra nuolatinis darbas, turintis nuolatinių rezultatų, o ne jūsų diržo ar dėžės išpjova, kurią galite patikrinti.
Taigi paklauskite savęs: ar siekiate status quo, ar siekiate kažko visiškai ir gražiai neatpažįstamo? Ar darai tai, kas saugu, ar tai, ką žinai, kad įmanoma? Kaip jūs dirbate, kad suteiktumėte sau džiaugsmo ir paskleistumėte jį kitiems, net laikydamiesi operatyvinės praktikos nurodymų? O ar tikrai dienos pabaigoje užsiimate tuo, kad rytoj vėl suteiksite 200 proc. Įvertinkite ir, jei jūsų netenkina atsakymai, imkitės širdies. Niekas niekada nėra įstrigęs. Pokyčiai gali įvykti šiandien, vienas nedidelis pasirinkimas ir įsipareigojimas vienu metu, nesvarbu, kas nutiks jūsų akivaizdoje.
