Taigi tu pagaliau nusprendė susirasti naują darbą. Po kelių mėnesių apmąstymų supratote, kad patekote į vieną iš trijų konkrečių karjeros kliūčių ir vienintelis sprendimas yra susirasti naują darbdavį. Bet ką dabar? Kaip įsitikinti, kad ne, kaip sakoma, „iššok iš keptuvės ir padaryk ugnį“. Išmintinga jaudintis. Kaip karjeros augimo treneris dirbau su šimtais žmonių, kurie paliko blogus darbus, kad atsidurtų blogesniuose. Rezultatas yra didžiulė pasitikėjimo krizė sunku atšokti. Taigi, ką galite padaryti, kad sumažintumėte blogo karjeros pavojų?
G.L.O.W. Karjeros savęs tobulinimo metodas
Pirmojoje knygoje aš supažindinau su keturių žingsnių metodika, kuria naudojuosi, kad padėčiau žmonėms sukurti pasitenkinimą karjera pagal jų pačių sąlygas. G.L.O.W. Metodas moko jus paprasto proceso, kurį galite naudoti per savo karjerą, kad paskatintumėte profesinį augimą.
koks zodiako ženklas yra birželio 5 d
- Įgyti perspektyvos = priversti save pažvelgti į savo situaciją nauju požiūriu.
- Šviesinkite tikslą = glaudžiai surinkite konkretų rezultatą, kurį norite pasiekti.
- Priklausykite savo veiksmams = apibūdinkite konkrečius įpročius, kurių jums reikės, kad pavyktų.
- Dirbk kasdien = sukurti sistemas tiems įpročiams ugdyti.
Pažvelkime, kaip šis antrasis žingsnis gali padėti nustatyti, koks turėtų būti jūsų kitas darbas.
Kitas jūsų darbas turi atitikti 2 kriterijus ...
Į Šviesinkite tikslą , jūs turite nušviesti ryškią šviesą tam, ko norite. Vis aišku ką tau reiškia geras darbas yra gyvybiškai svarbus. Kai reikia kurti patenkinamą karjerą, du žmonės nenori tų pačių dalykų. Deja, daugelis ieškančių darbo pradeda ieškoti darbo pagal neteisingus kriterijus. Jie pateikia ilgą sąrašą dalykų, tokių kaip idealus atlyginimas, išmokos, vieta ir kt. Nors aš manau, kad šie dalykai yra svarbūs ir galiausiai turėtų būti išdėstyti, tikrasis pirmasis proceso žingsnis yra apibrėžti kitą darbą pagal šiuos du kriterijus:
1. Ar darbas leidžia jums išspręsti jums rūpimą problemą?
Šiandien mes norime, kad mūsų darbai turėtų tikslą. Kai tikime, kad mūsų darbai turi prasmę, jaučiamės labiau patenkinti ir įsitraukę į darbą. Tai lemia didesnį produktyvumą ir sėkmę. Jei tu nejaučia, kad darbas leis jums prisidėti prie kažko, kas jums rūpi , jums bus sunku išlikti motyvuotiems ir pozityviems darbe.
Dabar nesakau, kad darbas turi pakeisti pasaulį. Kita vertus! Aš sakau, kad reikia užmegzti ryšį tarp savo darbo ir padarinio.
Pavyzdžiui...
Dirbau su klientu, kilusiu iš odontologų ir teisininkų šeimos. Ji pajuto neįtikėtiną spaudimą turėti tai, ką ji vadino „rimtu“ darbu. Tačiau tikroji jos aistra gyvenime buvo makiažas. Ji mėgo daryti savo draugų veidus. Kai paklausiau, kodėl, ji paaiškino didžiulį džiaugsmą, kurį jautė pamačiusi jų susijaudinimo išraiškas, kai jie pažvelgė į veidrodį. Jos žodžiais tariant: „Kiekvieną kartą jaučiu tiek jėgų, žinodama, kad savo draugei pasijutau geriau“. Tuomet aš jai nurodžiau, kad šis darbas turėjo gilų prasmę ir tikslą, o tai reiškia, kad dirbant kosmetikoje ji būtų sėkmingesnė ir patenkinta. Ji pasinaudojo mano patarimais ir dabar yra makiažo kompanijos vadovė ir negalėjo būti laimingesnė.
2. Ar atlikdami darbą naudosite pageidaujamas darbo vietas?
Mes visi turime daug įgūdžių ir sugebėjimų. Bet tai nereiškia, kad norime juos visus naudoti kasdien. Suprasti, kaip jums patinka atlikti užduotis ir sukurti vertę darbdaviams, yra gyvybiškai svarbi darbo paieškos dalis. Tai vadinama jūsų „darbovietės personomis“ ir tai yra lengviausias būdas susiaurinti norimo darbo tipą.
Leisk man tai įrodyti ...
Jei dabar eisite į darbo tarybą ir ieškosite atvirų pozicijų su pareigos pavadinimu „Paskyros valdytojas“, jūs pasiūlysite dešimtis galimybių. Tačiau pradėję juos skaityti, pamatysite, kad nėra dviejų vienodų. Kai kurios įmonės pardavėjus vadina sąskaitų vadybininkais. Tuo tarpu kitos įmonės tai mato kaip kliento ar pardavėjo palaikymo vaidmenį. Kiekviename darbe reikėtų naudoti skirtingus įgūdžius. Jei nežinote darbo vietų, kurias norite išnaudoti, kaip susiaurinti jums tinkančius darbus?
Sukurkite interviu grupių sąrašą, kad suprastumėte savo kriterijus.
Vienas iš pirmųjų pratimų, kuriuos atlikau mūsų klientams ieškant naujo darbo, yra interviu grupių sąrašas. Tai sąrašas bendrovių, kurių produktais ir paslaugomis žavitės. Tai padeda jiems suprasti, kaip jie jaučiasi susiję su tam tikrais darbdaviais, kad jie galėtų nustatyti du aukščiau nurodytus kriterijus. Tyrinėdami, kodėl jus traukia įmonė, atskleidžiate pagrindinę informaciją apie save, kuri leidžia lengviau apibrėžti kriterijus. Dar geriau - taip bus iš tikrųjų jus jaudina darbo paieškos procesas.
teisėjas Joe Mathis grynoji vertė
P.S. - Jei iki šiol yra prasminga tai, ką aš aiškinu, peržiūrėkite kitą mano straipsnį, kuriame paaiškinta, kaip galite Priklausykite savo veiksmams kai nuspręsite, kokio tipo darbo norite.
