'Daryk savo geriausią.' Ar tai sakėte? Arba kaip su „Tiesiog daryk viską“. Ar yra skirtumas tarp tų dviejų frazių?
Tai priklauso nuo to, kaip jie sakomi. Aš dažnai naudojau pastarąjį, kai darbuotojai sako, kad jie negali atlikti užduoties. Paprastai atsidusus sakoma: „Tiesiog daryk viską“, tarsi aš jau pripažįstu, kad jų pasirodymai bus nekokybiški.
Mergelė vyras ir moteris liūtas lovoje
Pirmoji frazė, „daryk viską“, gali pasakyti, kad šis asmuo turėtų sąžiningai sakyti, darykite viską, kas įmanoma šiame projekte . Nė vienas akmuo neliko neapverstas, nepaisyta jokios detalės. Yra labai nedaug kartų, kai tokio tobulumo lygio norisi. Dauguma darbo, kurį turi atlikti jūsų darbuotojai, yra vidutinis darbas.
Jei norite motyvuoti žmones atlikti tinkamą darbą, pateikite dešimt frazių, kurias turėtumėte naudoti vietoj jų.
- Žinau, kad atliksi puikų darbą.
- Praneškite man, kokių išteklių jums reikia, kad tai pasiektumėte.
- Turime griežtą terminą X. Per tą laiką to padaryti neįmanoma tobulai. Pasitikiu tavo sprendimu, kuriuos kampus reikia supjaustyti.
- Praneškite man, kokios pagalbos jums reikia norint įgyvendinti šį projektą. Džiaugiuosi galėdamas padėti.
- Žinau, kad esate susirūpinęs, kad jums trūksta įgūdžių tai padaryti, bet žinau, kad galite tai suprasti. Aš čia kaip palaikymas.
- Šis projektas yra labai svarbus ir jam reikia skirti didžiausią dėmesį. Nustatykite tai savo prioritetu ir praneškite man, ko reikia mesti.
- Tai nauja, ir mes nežinome, kaip tai pasiekti, bet žinau, kad turite žinios, įgūdžiai ir gebėjimai kad tai suprastum.
- Tai nėra didelis prioritetas. Tai tikrai reikia padaryti, bet nesijaudinkite dėl to.
- Duokite jam geriausią kadrą, o mes vėliau ištaisysime visas klaidas.
- Man tiesiog reikia apytikslio juodraščio / sąmatos / metmenų / bet ko.
Tikimės, kad šiuose pavyzdžiuose pastebėsite temą. Idėja yra palaikyti, bet taip pat nustatyti aiškias gaires.
Ką galite pasiūlyti kalbant apie pagalbą? Jei tai yra nauja sritis jūsų darbuotojams, aiškiai pasakykite, kad suprantate, jog tai yra tam tikras etapas, tačiau pasitikite savo darbuotojais. Visada svarbu paaiškinti, kad palaikysite savo darbuotojus. Arba, jei negalite, pasakykite tai.
Tai lūkesčių nustatymas ir valdymas. Įsitikinkite, kad atskiriate svarbiausią jums reikalingą ir grubesnį darbą. Abiem yra laikas ir vieta.
Ką pasakytumėte vietoj „daryk viską“?
ar sugrįš moteris šaulys
