Pripažink tai. Atlikote bent vieną darbo pokalbį ir paklausėte kandidato: „Kokia jūsų didžiausia silpnybė?“ Ir jei jūs neuždavėte klausimo, tikrai buvo bent kartą uždavėte šį klausimą, kai buvote kandidatas.
Daugeliu atvejų tai gaištamas laikas. Kiekvienas kandidatas žino, kaip atsakyti į klausimą: tiesiog pasirinkite teorinę silpnybę ir stebuklingai paverskite tą trūkumą stipriąja dalimi!
Pavyzdžiui: „Didžiausia mano silpnybė yra taip įsisavinti savo darbą, kad prarandu laiko nuovoką. Kiekvieną dieną aš pakeliu akis ir suprantu, kad visi grįžo namo! Žinau, kad turėčiau geriau žinoti apie laikrodį, bet kai mėgstu tai, ką darau, aš taip įsisavinu ....
Taigi jūsų „didžiausia silpnybė“ yra ta, kad praleisite daugiau valandų nei visi kiti? Huh.
Štai dar keli dalykai, kuriuos esate ne Ieškoti:
- „Aš galiu padaryti ir linkęs prisiimti per daug“.
- - Aš per daug perfekcionistas.
- „Dirbu ilgas valandas, nes tiesiog negaliu pasakyti„ ne “, kai kiti žmonės prašo manęs pagalbos.“
- „Turiu rasti geresnę darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, bet tai sunku, nes man patinka viską atlikti“.
Dauguma kandidatų žaidžia „Mano silpnybė yra iš tikrųjų stiprybė“ kortelę, teigdami, kad jie perkelia gerą savybę šiek tiek ar daug.
Kaip pašnekovas, kokį atsakymą tikitės išgirsti? Ko tu ieškai?
Daugelis iš mūsų nori išgirsti apie tikrąją silpnybę. Niekas nėra tobulas. Ir nors yra per daug reikalauti, kad kandidatas turėtų silpnybę, kurios, atrodo, negali įveikti - jei atsakysiu, tai būtų mano polinkis būti snargliu, atidėlioti ar susitvarkyti dėl vieno dalyko. išskyrus tuos pačius svarbius dalykus arba (taip, mano sąrašas tęsiamas ir tęsiamas) - mums gerai, jei kandidatas turi kokių nors silpnybių, kurias stengiasi tobulinti.
Ir tai yra geriausia, ko galite tikėtis, jei uždavėte šį klausimą.
dvynių vyro šaulio moters suderinamumas
Kaip kandidatas, kaip turėtumėte atsakyti? Geriausias būdas yra pasirinkti faktinį trūkumą, kurį aktyviai dirbate. Pasidalink tuo, ką darai, kad įveiktum tą silpnybę. Niekas nėra tobulas, todėl parodykite, kad esate pasirengęs sąžiningai įsivertinti ir ieškoti būdų, kaip patobulėti.
Vis dėlto - jei esate pašnekovas, kiek iš tikrųjų išmokote uždavęs šį klausimą? Nedaug.
Norėdami sužinoti, kaip kandidatas įveikia iššūkį ar klaidą, meskite klausdamas: „Koks yra jūsų didžiausias trūkumas?“ ir užduokite vieną iš šių klausimų:
1. „Papasakok apie paskutinį kartą, kai klientas ar bendradarbis ant tavęs supyko“.
Tikslas: Įvertinkite kandidato tarpusavio santykių įgūdžius ir sugebėjimą įveikti konfliktus.
Įsitikinkite, kad išsiaiškinote, kodėl klientas ar bendradarbis pyko, ką pašnekovas padarė atsakydamas ir kaip situacija susiklostė trumpuoju ir ilgalaikiu laikotarpiu.
Įspėjamasis ženklas: Pašnekovas visą kaltę ir atsakomybę už situacijos ištaisymą verčia kitam asmeniui.
Padorus ženklas: Pašnekovas daugiausia dėmesio skiria tam, kaip jie sprendė ir išsprendė problemą, o ne į tai, kas buvo kaltas.
Puikus ženklas: Pašnekovas pripažįsta, kad jie sukėlė kito žmogaus susierzinimą, prisiėmė atsakomybę ir dirbo, kad bloga padėtis būtų geresnė. Puikūs darbuotojai nori pripažinti, kai klysta, prisiima atsakomybę už klaidų taisymą ir mokosi iš patirties.
Atminkite, kad kiekviena klaida iš tikrųjų yra tik užsimaskavusi treniruotė ... jei ta pati klaida nebesikartoja vėl ir vėl, žinoma.
2. „Papasakok man apie sunkiausią sprendimą, kurį turėjai priimti per pastaruosius šešis mėnesius“.
Tikslas: Įvertinkite kandidato samprotavimo galimybes, problemų sprendimo įgūdžius, vertinimą ir galbūt norą rizikuoti protingai.
Liūto moterų žuvų vyrų suderinamumas
Įspėjamasis ženklas: Nėra atsakymo. Visi priima sunkius sprendimus, nepriklausomai nuo savo padėties. Mano dukra dirba ne visą darbo laiką kaip serverė vietiniame restorane ir visą laiką priima sunkius sprendimus - kaip geriausias būdas susitvarkyti su nuolatiniu klientu, kurio elgesys yra priekabiavimas prie sienos.
Padorus ženklas: Priėmė sudėtingą analitinį ar argumentais pagrįstą sprendimą. Pavyzdžiui, braukiant per daugybę duomenų, siekiant nustatyti geriausią problemos sprendimą.
Puikus ženklas: Priėmė sudėtingą tarpasmeninį sprendimą arba, dar geriau, sunkų duomenimis pagrįstą sprendimą, apimančią tarpasmeninius aspektus ir pasekmes.
Sprendimų priėmimas remiantis duomenimis yra svarbus, tačiau beveik kiekvienas sprendimas turi įtakos ir žmonėms. Geriausi kandidatai natūraliai sveria visas išleistos puses, ne tik verslą ar žmogiškąją pusę.
