Redaktoriaus pastaba: „Inc.com“ apžvalgininkė Alison Green atsako į klausimus apie darbo ir valdymo problemas - viskas nuo kaip elgtis su mikrovaldymo bosu apie tai, kaip kalbėti su kuo nors iš jūsų komandos apie kūno kvapą.
Skaitytojas rašo:
Kūrybinėje industrijoje dirbu nuo 9 iki 5. Aš esu gana žemas, kad galėčiau sakyti. Bendrovė neseniai pasamdė ką nors mano naujuoju viršininku. Dabar jis savaitgaliais pradėjo man siųsti el. Laiškus ir tikisi, kad aš jam nedelsiant atsakysiu. Darbo laišką gaunu asmeniniame mobiliajame telefone (už kurį moku sąskaitą), bet ar tikrai galima tikėtis, kad savaitgalį atsakysiu į darbo problemas, kurių sąžiningai galima laukti iki pirmadienio? Kaip aš galiu spręsti šią problemą su savo viršininku nesukeldamas pablogėjimo?
Na, pirma, ar esate tikras, kad jūsų naujasis viršininkas tikisi, kad atsakysite nedelsdami? Daugelis žmonių, įskaitant ir mane, mėgstu savaitgalį atlikti tam tikrą darbą, tačiau tai nereiškia, kad tikimės nedelsiant atsakyti į savo el. Laiškus.
Akivaizdu, kad jei jūsų viršininkas sako tokius dalykus kaip „praneškite man šiandien“ arba sekate sekmadienį, norėdami paklausti, kodėl jūs dar neatsakėte į šeštadienį išsiųstą el. Laišką, tada akivaizdu, kad jis tikisi savaitgalis. Bet jei taip nėra, aš arba a) ignoruosiu el. Laiškus, kol pirmadienį grįšite į darbą, arba b) paklausiu jo: „Ei, aš manau, kad man tai gerai laukti atsakymo į savaitgalį išsiųstus laiškus, kol pirmadienį grįšiu į darbą, nebent tai būtų ekstremali situacija. Praneškite man, jei taip nėra “.
Vien tai gali išspręsti problemą. Bet jei taip nėra - jei jūsų vadovas aiškiai pasakys, kad jis tikrai tikisi savaitgalio atsakymo, tuomet jūs turite įprastus pasirinkimus: sutikite su juo arba pabandykite pakeisti.
Jei norite pabandyti tai pakeisti, vadinasi, kalbėkite su savo vadovu. Pasakykite maždaug taip: „Man naujiena, kad savaitgalį tikiuosi atsakyti į darbo el. Laiškus; paprastai to nedarėme. Neprieštarauju retkarčiais reaguoti, jei tai yra nepaprastoji padėtis, bet įdomu, ar yra būdas sutaupyti visa kita, kai grįšiu į darbą. Aš naudojuosi savaitgaliais, norėdamas pasikrauti, kad pirmadienį būčiau žvalus, ir dažnai būnu kur nors, kur negaliu lengvai atsakyti į darbo el. Laiškus.
Nenorite to sakyti skundžiamu tonu, pavyzdžiui, potekstė yra „Aš nekenčiu savo darbo ir piktinuosi, kad manęs prašo apie tai pagalvoti savaitgaliais“. Norite, kad jūsų tonas perteiktų „Mes abu esame profesionalai ir akivaizdu, kad mes abu suprantame laiko, praleisto nuo darbo, vertę, todėl spręskime problemą“.
Tai gali tai išspręsti arba bent jau sumažinti el. Laiškus. (Beje, būtinai atpažinkite skirtumą tarp gaunantis laiškus savaitgalį ir tikimasi atsakyti jiems savaitgalį. Jei jūsų vadybininkas dirba savaitgalį, nėra tikslinga prašyti jo jums nesiųsti el. Laiško. Tai, ko norite, yra abiejų pusių supratimas, kad neatsakysite iki pirmadienio, ir susitarimas, kad tai puiku.)
Tačiau, jei jūsų vadovas jums tai sako, taip, iš tikrųjų jūs yra tikimasi atsakyti į el. laiškus savaitgalį, tada turite nuspręsti, ar norite darbo šiomis sąlygomis, žinodami, kad tai yra paketo dalis. Darbai laikui bėgant keičiasi, ypač kai ateina naujas vadovas, ir jei jis to nori, galų gale tai yra jo kvietimas.
Kai kurie žmonės taip pat jums lieps išbandyti tokius dalykus kaip darbo el. Pašto pašalinimas iš telefono (tai nėra bloga mintis) arba vadovui pasakymas, kad savaitgalį būsite kur nors, neturėdami interneto prieigos. Jei norite, tai yra galimybės, bet aš norėčiau pamatyti, kad jūs tai spręstumėte tiesiogiai ir bandytumėte suderinti kiekvienos pusės lūkesčius.
Taigi pradėkite nuo pokalbio. Iš to sužinosite daug ir tada galėsite nuspręsti, kaip elgtis toliau.
Norite pateikti savo klausimą? Nusiųskite jį alison@askamanager.org .
