Paklauskite visų, su kuriais jie mieliau dirba, mielų vaikinų ar priekabiautojų, ir jūs gausite greitą ir patikimą atsakymą - beveik visi sako, kad jie mieliau dalijasi biuru su geraširdžiais geradariais.
Šiaip žmonės taip sako.
Venera žuvyse įsimylėjęs vyras
Bet jei kada nors buvote biuro numylėtinis, žinote, kad tai, ko žmonės teigia norintys ir kaip iš tikrųjų elgiasi, gali būti visiškai nesutariantys. Nors visi giria gerumą ir bendradarbiavimą, išskirtinai malonūs žmonės dažnai jų geri darbai sutikti nemaloniai , pašaipos, išnaudojimas ir užpuolimas. Kodėl taip yra?
Galite padaryti išvadą (ne visiškai be pagrindo), kad žmonės kartais yra bjaurūs, veidmainiai padarai, bet pagal neseniai atliktas Kanados tyrimas priežastis, dėl kurios mūsų išsakyti idealai ir realaus gyvenimo veiksmai nesutampa, yra dar sudėtingesnė. Malonumas, rastas tyrimas, iš tikrųjų gali pasirodyti kaip grėsmingas.
Biuro antžmogis priverčia visus kitus atrodyti blogai
Mes visi buriamės į superherojų filmus, norėdami pamatyti, kaip geri vaikinai triumfuoja, o blogi - kas jiems ateina. Tačiau kai Supermenas išsaugo dieną ekrane, nėra jokio pagrindo paprastam pašaliniam žmogui jaustis blogai nesustabdžius to pabėgusio traukinio. Tikimasi, kad tik mirtingieji neturės stipriųjų pusių.
Darbe viskas yra kitaip, kai realus žmogus pradeda vaidinti superherojaus vaidmenį, psichologijos profesorius Patas Barclay'as ir jo bendradarbiai atrado, kai jie atvedė studijų dalykus į laboratoriją žaisti ekonominių žaidimų. Išskirtinai dosnūs ir darbštūs kolegos verčia aplinkinius atrodyti blogiau. Mokslininkai nustatė, kad jų lengvumas ir produktyvumas iššaukia kitus darbuotojus dirbti tuo pačiu lygiu, ir tai gali sukelti nemalonių reakcijų.
'Dažniausiai mums patinka bendradarbiai, geri vaikinai', - komentavo Barclay, bet kai žmonės atsiduria konkurencinėje aplinkoje, tokioje kaip daugelis biurų, scenarijus apverčiamas. „Žmonės nekęs tikrai gerų vaikinų. Šis modelis buvo rastas kiekvienoje kultūroje, į kurią buvo žiūrima “. Ypač sunkioje aplinkoje žmonės užpuls išskirtinį saldainį, net jei tai pakenktų visai grupei.
Kaip atsikovoti anti-do-gooder efektą
Nors Barclay tyrimas nebuvo skirtas siūlyti realaus pasaulio strategijas tiems, kuriuos paveikė šis nemalonus žmogaus polinkis bausti už nepaprastai malonų, kai aš jam parašiau el. Laišką, jis mielai patarė.
„Tai gali padėti pasukti kritikų lenteles: atkreipkite dėmesį, kad jie tiesiog puola, kad neleistų sau atrodyti blogai“, - tai buvo pirmasis jo pasiūlymas. Tačiau geriausias sprendimas gali būti dar paprastesnis: nesikreipkite į situacijas, kai turite dirbti su baisiais žmonėmis.
„Galbūt geriausias sprendimas yra tiesiog susirasti geresnių partnerių. Jei jus kritikuoja dėl to, kad esate per malonus ar dirbate per daug, eikite į kitus, kurie yra tokie pat malonūs ir sunkūs, kaip jūs. Bendradarbiaujantys žmonės dirba daug geriau, nei jų kritikai “, - protingai pataria Barclay.
Kad ir koks būtų jūsų požiūris į neapykantą, bent jau šis tyrimas įrodo, kad nesate išprotėjęs. Yra tikra, moksliškai patvirtinta priežastis, kad būdamas ypač geras kartais gali išryškėti blogiausia žmonėms. Tai neturėtų sutrukdyti būti mylimiausiu savimi, tačiau tai turėtų priversti jus atsargiau spręsti, kam išleidžiate savo gerumą.
