Kuo garsiakalbis yra nuostabus? Ar tai yra asmeninių savybių rinkinys, leidžiantis puikiems pranešėjams pritraukti ir išlaikyti mūsų dėmesį? Ar tai jų smegenys? Jų humoro jausmas? Jų nuoširdumas ir empatija? O gal jie gimė turėdami talentą kalbėtis?
kaip laimėti dvynių moters širdį
Panašių klausimų galėtume užduoti apie golfo žaidėjus, teniso čempionus, šachmatų meistrus ar gynėjus. Kodėl tam tikri žmonės gauna neproporcingą talento dalį? Mokslas turi ką pasakyti apie tai.
Tiesą sakant, yra keletas tyrinėtojų, kurie diskretiškai sako, kad paties talento egzistavimo nepatvirtina įrodymai.
Jei tai tiesa, mūsų tikėjimas šiuo dalyku, kurį mes vadiname talentu, neteisingai nukreipia mūsų pastangas ir pakerta mūsų potencialą vystyti save ir kitus.
Tiesą sakant, kai kurie mokslininkai nurodo tikslesnį požiūrį į tai, kaip bet kurios srities geriausi atlikėjai pasiekia puikių rezultatų. Jie tai vadina sąmoninga praktika.
Savo knygoje Talentas pervertintas , Geoffas Colvinas pateikia sąmoningos praktikos (DP) elementus.
DP skirta pagerinti našumą.
Jis sukurtas tam tikroms atlikėjo silpnybėms pašalinti. Beveik visada jį kuria ir įgyvendina mokytojas, treneris ar kokio nors tipo ekspertas.
DP susideda iš begalinio pasikartojimo ir nepakeliamo nuobodulio.
Daugelis iš mūsų praktikuoja tai, kas mums sekasi, nes tai jaučiasi gerai, ir tai darome, kol nepavargstame.
Geriausi atlikėjai praktikuoja tai, kas jiems blogai, nors tai ir vargina, ir žemina, ir tai daro iki protinio ir fizinio išsekimo. Jie eina tol, kol sugriauna senus įpročius ir turi išsiugdyti naujus.
DP teikia nuolatinį grįžtamąjį ryšį.
Kiekvienas klubo sūpynės, kiekvienas koncerto fragmentas, kiekvienas kalbos žodis, kiekviena rinkodaros taktika yra įvertinta, išmatuojama, lyginama ir diagnozuojama.
DP yra psichiškai reiklus.
Praktikai turi išlaikyti savo dėmesio kokybę ir vengti beprasmių pasikartojimų. Kuo daugiau dėmesio skirsime užduočiai, tuo mažiau laiko reikia tobulėti.
DP imasi disciplinos, veržlumo ir noro.
Tiesą sakant, nedaugelis iš mūsų turi skrandžio. Norint ištverti ilgą psichinę, emocinę ir fizinę kovą, reikalingą norint pasiekti pasaulinės klasės pasirodymą, reikia tvirtai tikėti savimi.
Tai iš tikrųjų gali būti gera žinia jums ir jūsų įmonei. Kadangi tiek nedaug bendrovių naudoja DP principus, jei norėsite dirbti, neturėsite didelės konkurencijos.
Taigi, jei žaidžiate, štai ką reikia daryti prieš, įgyvendinant ir įgyvendinus DP programą jūsų įmonėje.
Prieš darbą:
Nusistatykite tikslus ne tik dėl rezultatų, bet ir apie tai, kaip juos pasieksite. Geriausi atlikėjai sutelkia dėmesį į procesą ir net į vieną proceso aspektą.
Žinoma, kad JAV olimpinės slidinėjimo komandos fenomenas Mikaela Schiffrin laimi lenktynes ne įsivaizduodamas rezultatus, o vykdydamas savo procesą. Jei jūs ir jūsų geriausias talentas norite kuo nors geriau susitvarkyti, išsikelkite tikslus, suplanuokite procesą ir tada vykdykite.
Darbo metu:
Kaip ir sportininkas, taip ir kandidatas turi save reguliuoti - nepamiršti to, kas vyksta šiuo metu.
Pavyzdžiui, geriausi distancijų bėgikai nuskaito savo širdies ritmą ir kvėpavimą, kad išlaikytų pastovų žingsnių ir iškvėpimų santykį. Vidutiniai bėgikai linkę galvoti apie viską, išskyrus tai, ką daro, nes tai, ką jie daro, yra skausminga ir nuobodu.
Biuro darbuotojų, dirbančių tik protinį darbą, elito atlikėjai stebi, ką jie galvoja - kitaip tariant, jie galvoja apie savo mąstymą ir koreguoja.
Jie turi emocinio intelekto ir socialinių įgūdžių, be žinių, patirties ir polėkio.
koks zodiako ženklas yra kovo 20 d
Po darbo:
Išmatuokite pažangą pagal pasirinktą standartą. Sukurkite rezultatų kortelę arba vertinimo formą. Gaukite atsiliepimų iš įvairių šaltinių.
Vidutiniai žmonės patenkinti sakydami, kad jiems sekėsi gerai, gerai ar blogai. Geriausi atlikėjai yra konkretesni. Jie vertina save pagal standartą, kuris yra svarbus tam, ką jie bando pasiekti.
Standartai yra įvairūs. Tai gali būti paskutinės kandidato pastangos arba konkurentų pasiekti rezultatai. Per aukštas standartas atgraso. Per mažai ir kandidatas gaus mažiau pažangos. Tai, ką darysite vertindami našumą, nulems DP sėkmę.
Duomenų vertinimas, naujų tikslų nustatymas, naujų būdų jiems pasiekti projektavimas - tai elito atlikėjų veiksmai.
Kaina yra aukšta, bet ir nauda. Nedaugelis pasirengę tai pasiekti iki galo. Tačiau dauguma iš mūsų gali išmokti naudoti Sąmoningos praktikos elementus ir pritaikyti juos savo tikslams.
Tie, kurie tai padarys, išsiskirs.
