JAV darbo departamentas šiandien paskelbė galutinį sprendimą dėl naujos atlyginimo ribos, kai viršijant viršvalandžius: 684 USD per savaitę (atitinka 35 568 USD per metus visų metų darbuotojui). Nuo 2020 m. Sausio 1 d. Visi, kurie uždirba mažiau, gali gauti viršvalandžių atlyginimą, neatsižvelgiant į faktines pareigas.
Šis minimalaus atlyginimo už išimtį padidinimas buvo diskutuojamas, nes Obamos administracija 2016 m. Pasiūlė padidinti iki 47 476 JAV dolerių. Tai buvo panaikinta teismo nutartimi, o D.Trumpo administracija nusprendė neskųsti. Žinoma, gali būti, kad ir tai bus panaikinta, tačiau 2016 m. Nutarimo priežastis buvo, kaip įdarbinimo teisininkas Jonas Hymanas paaiškino, kad „naujas, aukštesnis atlyginimo lygis netinkamai praryja likusį atleidimo testą ir daro vien atlyginimą dispozityvų dėl atleidimo nuo kvalifikacijos“.
Šis padidėjimas vargu ar susidurs su tais pačiais prieštaravimais, nes jis yra žymiai mažesnis, o naudojama formulė buvo ta pati, naudojama apskaičiuojant 2004 m. ribą - paskutinį kartą jis buvo pakeistas.
Kas tai palies?
Darbo departamentas skaičiuoja, kad pagal šią naują taisyklę 1,2 mln. Tačiau jei valstijoje yra aukštesnė riba (kaip Kalifornijoje), šis sprendimas jų neturi. Federalinis įstatymas yra minimalus, o valstybės gali laisvai turėti aukštesnį lygį.
Labiausiai nukentės žmonės - mažmeninės prekybos ir restoranų valdytojai, kurie gali būti atleidžiami nuo pareigų testo, tačiau turi mažus atlyginimus. Be to, žmonės, dirbantys ne pelno siekiančioms organizacijoms ar politinėms kampanijoms (kurių atlyginimai tradiciškai maži), gali būti viršvalandžiai. Kita grupė būtų ne visą darbo dieną dirbantys profesionalūs darbuotojai. Žmonėms, dirbantiems ne visą darbo dieną, nėra išimtis.
Ar tai gera, ar bloga žinia?
Tai tikrai priklauso nuo to, kaip jūsų įmonė įgyvendins taisyklių pakeitimą. Jie gali paprasčiausiai paimti jūsų dabartinį atlyginimą, atlikti matematiką, kad gautumėte valandos tarifą 40 valandų per savaitę, ir nustatyti jūsų valandinį atlyginimą. Jei dirbate daugiau nei 40 valandų per savaitę, gausite atlyginimą už viršvalandžius. Tačiau jei jūs reguliariai dirbate daugiau nei 40 valandų per savaitę, jūsų darbdavys gali pakoreguoti jūsų valandinį atlyginimą taip, kad jūsų valandinis atlygis ir viršvalandžiai apytiksliai atitiktų jūsų dabartinį atlyginimą.
Kai kurie darbuotojai pajus autonomijos praradimą, nes jie turės sekti savo valandas, stumdyti laiko laikrodį ir gali prarasti laisvę tokiose veiklose kaip darbas namuose, jei jų vadovai nepasitiki neprižiūrimu valandiniu darbu.
Bet apskritai jau seniai praėjo slenkstis. Kadangi tai remiasi esama formule, abejoju, ar pamatysime ieškinius ir skundus, kurie įvyko 2016 m.
Ką daryti, jei jus tai paveikė
Kaip jūsų viršininkas ar personalo skyrius, kaip jūsų įmonė įgyvendins šį naują sprendimą. Jei jūsų įmonė padidina atlyginimus metų pabaigoje, svarbu šiuos naujus darbo užmokesčio reikalavimus įtraukti į metų pabaigos padidėjimą.
Ir nepamirškite, kad tai nieko nepasako apie jūsų sugebėjimus ar vertybes. Jūs vis dar esate tas pats asmuo, dirbantis tą patį darbą. Tai administracinis pakeitimas - tikiuosi, teigiamas.
