„Facebook“ vadovė Sheryl Sandberg nori pradėti revoliuciją moterims darbo vietoje. Ji parašė knygą, surengė ekskursijas po spaudą ir neseniai davė klasės dienos adresą Harvarde, paliesdama, ar sunku būti teisingu sau ir kitiems.
Tačiau vieno dalyko, kurio ji nepaminėjo, yra sunku susitaikyti su priežastimi, kai jūs ar jūsų įmonė neturi pakankamai palaikymo galimybių. Viskas, kas yra mažesnė už tvirtą palaikymą, gali padaryti jūsų gerus ketinimus ar norą sukurti tam tikrą PR - netikri.
Sandbergas už ją gavo žvynelį Pasilenkti koncepcija ir knyga, nes atrodo, kad a manifestas privilegijuotiems ir ribotiems , kaip Ann Belser pažymėjo dokumente Pitsburgo leidinys :
„Labai pagyrėme ponios Sandberg knygą, kurią tyrė komanda ir parašė kartu su Nell Scovell (kurios vardas yra vidiniame viršelyje). Bet dažniausiai tai atėjo iš tų, kurie turi vienodai pasakiškas ir gerai mokamas karjeras, kurie negrįžta namo į skalbinių krūvą ir nešvarius namus “.
Connie Schultz „Washington Post“ pridėjo savo du centus:
„Sandbergas yra Harvardo išsilavinimą turintis„ Facebook “vyriausiasis operacijų vykdytojas ir savitvarda feministė, norinti pakeisti moterų vaidmenį darbo vietoje. Ji taip pat yra nepaprastai turtinga - pranešama, kad verta šimtų milijonų - ir pernelyg dažnai yra kurčia savo privilegijos balsui. Dėl to sunku nutraukti atstumą tarp laimingos jos ir moterų, kurios galėtų kuo labiau pasinaudoti jos gynimu. Tai problema, kuri žaidžia ne kartą Pasilenkti . “
Galbūt Sandberg neketino padaryti tokio įspūdžio, tačiau jos ir darbdavio veiksmai ir toliau jį skatina. Vienas iš pavyzdžių yra vis didėjantis susirūpinimas dėl suvokiamos technikos įvairovės stokos ir jos priešiškumo moterims. Ką padarė „Facebook“, kai kun atskleisti savo darbuotojų rasę ir lyčių makiažą ? Sandbergas teigė, kad svarbu dalytis skaičiais viduje ir galiausiai išorėje, kad ir ką tai reikštų.
Kitu atveju grupė moterų, dirbančių netoli Harvardo esančiame viešbutyje, paprašė Sandbergo padėkite jiems stengiantis susivienyti organizuojant „Lean In Circle“ arba bendraamžių palaikymo grupę. Sandbergas, matyt, atsisakė.
Lengva būtų nuslėpti, kad Sandbergas nesijautė tų darbuotojų bendraamžiais. Labiau niuansuotas abiejų situacijų vertinimas būtų tas, kad tai, ką galėtumėte padaryti kaip privatus asmuo, jūsų įmonę gali patekti į sunkią vietą.
Bet tai yra problema: pasaulis nėra subtilus ir reikalavo pritarimo principų, idealų ar koncepcijų rinkiniui, paliekant mažai vietos sąlyginėms asociacijoms. Jei norite paremti lygias galimybes, negalite nuspręsti, kad tai per daug jaudinantis dalykas.
Svarstyklių ir Dvynių draugystės suderinamumas
Jei norite palaikyti aplinką, jūs ir jūsų įmonė turi būti skaidrūs, susiduriant su atliekų ir medžiagų tvarkymo iššūkiais. Jei norite paremti darbuotojus sakydami, kad jie yra svarbiausi jūsų įmonės ištekliai, tuomet negalėsite pakreipti jų rankų dėl atlyginimo ir išmokų. Galite atlikti bet kurį iš šių prieštaringų dalykų ar kitus, bet bet kokia nauda greitai išgaruos.
