Tai pirma diena naujame darbe. Jūs atlikote reikiamą žingsnį, nakties metimą ir vartymą, rytinį kofeino perkrovimą ir begalę kitų formų, išjudinančių tuos pačius „Pirmosios mokyklos dienos“ nervus, kurie buvo įtvirtinti jūsų raumenų atmintyje nuo šešerių. Jūs žiūrite į laikrodį, užstojate, kad išvengtumėte patekimo į biurą prieš savo naują vadovą ir nepatogiai sėdėtumėte fojė ...
...ir tada kas?
Nesvarbu, ar atsidūrėte panašiame vaidmenyje naujoje įmonėje, ar pradėjote naują karjerą, neabejotinai pirmąją dieną bus akimirka, kai paklausite savęs: „Kaip žmonės čia daro?“ Didelėje korporacijoje tikėtina, kad bus orientacijų, personalo susitikimų ir galbūt klientų supažindinimo, tuo tarpu paleidimo metu turėsite pereiti tiesiai į giluminį galą ir valdyti savo mokymąsi. Nepaisant to, pirmieji keli mėnesiai darbe dažnai yra susiję su mokymusi tiksliai, kaip jūs sutinkate į bendrą organizacijos vaizdą; nuskaitymo, kol negalite skristi.
Treniruotės ar jokios treniruotės, jūs tikrai turite išsiaiškinti, kas tu reikia daryti kasdien, keliant klausimą: kaip žmonės mokosi darbe? Iš esmės mokytis ne visada lengva. Suprasti savo mokymosi stilių ir poreikius pagreitins procesą. Čia yra mūsų penkios geriausios strategijos, įkvėptos kai kurių naujausių „Startup Institute“ studentų, kuriems buvo pateiktas tas pats klausimas per vieną iš mūsų rytinių akcijų.
1. Šešėlis tų, kurie nežino
Jei pradedate nuo paleidimo, mažai tikėtina, kad bus treniruočių programa, todėl galbūt turėsite susitarti su netoliese esančiu kolega, nauju komandos nariu ar savo vadovu. Vizualiai besimokantiems , greitai peržvelgus tai, ką turite padaryti, galite pradėti ir būti patenkinti šiuo procesu. Be to, tai sukuria pasitikėjimą žmogumi, kuris šiek tiek pasitiki tuo, kaip viskas veikia. Užrašykite gerus užrašus ir sekite procesą, ir jūs galite nueiti nuo pirmos dienos su pakankamai degalų, kad galėtumėte praleisti, kol rasite savo žingsnį.
2. Užduokite klausimus
Niekada negalėsite gauti oficialaus įvado į savo naują darbą galimybę, tačiau klausimų uždavimas yra puikus būdas išmokti virvių ir kartu pažinti savo bendradarbius. Turint gerą palaikymo jėgą, gebėjimas pažvelgti į naują darbą ir pasiteirauti, kaip geriausiai pritaikyti savo įgūdžius, bus patenkintas ir maloniai, ir, tikiuosi, keliomis stipriomis pedagoginėmis akimirkomis. Stenkitės nenutraukti kolegų vienu klausimu po kito (jie taip pat turi darbo!), O nerdami išsaugokite einamąjį sąrašą ir vienu metu pateikite daugybę klausimų.
3. Tinkeris
Jei praleidote kurią nors vaikystės dalį žiūrėdami į mašiną ar žaislą, murmėdami frazę „Kaip tai veikia?“. ir tada griebėsi atsuktuvo, kad jį išardytumėte, galbūt taip mokotės geriausiai. Tinkindami savo naują darbą, pareigas, programas ar kodus mes mokomės pagal struktūrą, ant kurios kažkas yra pastatytas. Vertė yra ta, kad jūs galite išmokyti save per bandymus ir klaidas. Mokydamiesi eksperimentuodami, galite sukurti visapusiškesnį supratimą ir būsite pasirengę suskirstyti sąvokas pagal pagrindus, kai reikia mokyti kitus.
4. Kalbėkitės
Šerloko Holmso gerbėjai, kreipkitės čia. Kai kurie žmonės geriausiai mokosi be galo niūniuodami ir kalbėdami apie tai, kaip viskas veikia ir kuriama. Panašiai kaip „klausiančiojo“ mąstysenoje, šis mokymosi metodas gali būti mažiau susijęs su informavimu apie tai, kaip viskas daroma, ir daugiau apie problemos eigą savo laiku. Kalbėdami apie savo naujus vaidmenis ir iššūkius, galite gauti atsiliepimų arba vizualizuoti savo kelią iki galo.
5. Bandymas ugnimi
Galbūt daugelis iš mūsų mano, kad šis mokymosi (ir mokymo) metodas yra per daug dažnai taikomas būdas. Gali būti baisu, kai jums įteikiama problema ir paliekama savo nuožiūra, ypač pirmąją dieną. Vis dėlto kartais priversti mokytis ugnyje gali būti tik mums reikalinga motyvacija. Tai dažnai būna ankstyvosios stadijos startuoliai. Niekas nežino, kaip tai padaryti, todėl niekas negali jūsų išmokyti. Jūs bandote, bandote, jums nepavyksta (daug kartų) . Bandote dar kartą ir tobulinate.
Svarbiausia mokantis darbe yra tai, kaip tai veikia tai, ką bandai padaryti. Kai kurios įmonės turės įmontuotą infrastruktūrą ir procesus, kad padėtų jums mokytis, o kitos patikės, kad sugebėsite tai suprasti, tačiau jūs mokotės geriausiai. Bet kokiu atveju bendravimas su mokymosi būdais pagreitins jūsų augimą atliekant šį naują vaidmenį, taip pat papildys aplinkos, kurioje toliau mokysitės, kultūrą.
Kokia jūsų mokymosi strategija? Praneškite mums apie tai komentaruose arba žymoje #goodwork.
